审判长、审判员：我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就 合同管理规定》第16条规定了可以变更劳动合同的4种情形。但被告都不符合。3、关于待岗的程序被告同时让61位职工分流待岗，涉及众多职工的 ...
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。如当事人之间的劳动合同没有仲裁条款，争议发生后又没有达成仲裁合意的，则当事人可以向人民法院提起诉讼。[17] 我国劳动争议诉讼前置程序的改革应当遵循诉讼 合理配置。 [14]参见[日]棚濑孝雄：《纠纷的解决与审判制度》，王亚新译，中国政法大学出版社1994年版，第19 -20页。 [15]裁判请求权 ...
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当事人的，法院应在一审诉讼程序中直接追加必须共同参加诉讼的当事人。虽然所追加的当事人并未参与仲裁程序，但因双方的劳动纠纷已经过仲裁，所以法院在诉讼中 的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其行为与损失之间存在因果关系。 ...
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上还有很多亟待完善，造成了用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同产生纠纷的有关劳动争议案件呈现出逐渐增长趋势。从安徽省铜陵市法院系统审理 本来面目，参照普通民事案件的仲裁程序，将先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁 ...
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劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》起诉到人民法院的劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律 法院审理。有关船员劳务合同纠纷的案件，当事人向海事法院起诉的，不受本院（法释〔1998〕24号）文规定的必须经过仲裁程序的限制。海事法院应当 ...
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补救机制。又如，对交通事故纠纷，可保留交警部门调解的程序，但在其后设置仲裁程序，当事人可选择仲裁或诉讼，仲裁程序实行一裁终局，法院仅作 扩大适用范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15 裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能在一定程度上避免裁审资源的浪费;同时, 建立独立的劳动争议仲裁机构, 避免裁决受到干扰, 不利于劳动争议纠纷的公正 ...
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劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者 事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第四十八条 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15 裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能在一定程度上避免裁审资源的浪费;同时, 建立独立的劳动争议仲裁机构, 避免裁决受到干扰, 不利于劳动争议纠纷的公正 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15 裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能在一定程度上避免裁审资源的浪费;同时, 建立独立的劳动争议仲裁机构, 避免裁决受到干扰, 不利于劳动争议纠纷的公正 ...
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