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损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 第 5 页 另外,将合法存在的雇用关系认定为劳动关系,认为应由劳动法调整和规范,也是一种误解。 活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《 ...
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未来一定时期内保持旺盛的需求。 三、建议 针对当前我国民营企业发展法治环境的基本状况和存在的问题,提出以下建议。 (一)进一步在法律上为民营企业的发展 型企业是相辅相成的,带头学习法律知识和技能、提高自身素质责无旁贷。当前,这方面教育的重点是公司法,合同法、劳动法、担保法、WTO规则等方面知识和能力。 ...
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工作性质与公务员不同:教师为特殊专门行业,教学工作必须要有专业知识训练与特殊技能的人方可胜任,且教师在教学方面具有独立自主性。因此,教师之工作性质与 履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此外,有关国际公约也对教师的劳动者身分及劳动基本权问题作出了明确规定。比如《世界人权 ...
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”、“历史性”、“风险性”、“无限性”等观点。由此可见,商业秘密的认定,最根本的应从其基本特征入手,笔者认为商业秘密应当具有以下特征: 1、秘密性。秘密性即“不为 状况、商业秘密的性质以及商业秘密存续期间的长短等进行判断。 三、结语 我国《劳动法》和《反不正当竞争法》对竞业禁止协议均未作规定。关于竞业 ...
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因用人单位进行基于经营战略调整需要,对内部组织结构进行调整,导致劳动者原岗位相关业务已不存在,且双方不能就新岗位达成一致意见的;(5)劳动者原 的,用人单位是否可以解除劳动合同? 《劳动法》第三条第二款规定:劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未作出明确规定, ...
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我国高校法律专业的课程设置几乎全部是民法、刑法、民事诉讼、刑事诉讼、行政法以及劳动法等主要的法律科目,诸如法庭辩护、法庭调解、庭审实践或者律师实习等以培养学生 应用学习及法律职业技能培训阶段两年,这一阶段的培养目标主要有:第一,通过一年的专业实习使学生对法律职业过程中所涉及到的实务工作有基本的认识与 ...
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的组织或者自然人、个人追偿产生的纠纷,不属于劳动争议。 2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位(包括有用人主体资格的组织、个体经营者) ,用人单位是否可以解除劳动合同? 《劳动法》第三条第二款中规定:劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未作出明确规定 ...
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组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷,不属于劳动争议。 2、发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位(包括有用人主体资格的组织、个体经营者 用人单位是否可以解除劳动合同? 《劳动法》第三条第二款中规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未作出明确 ...
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缺陷 近年来,国家加大了对商业秘密的保护力度,建立了通过《合同法》、《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《刑法》等法律进行综合保护 [M].邓正来,译.北京:中国政法大学出版社,1999.401. 注释: [①]在法典法系中,基本的法律规范是用具有高度概括的概念来表达的。这些概念既是社会生活中 ...
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产生不同的法律后果。提起劳动争议仲裁的时效和民事诉讼的时效是不同的,我国《劳动法》第82条规定劳动争议仲裁的时效期间为60日,而我国《民法通则》第 一般见解,竞业禁止协议是否违反诚实信用原则或生存权保障原则,是确认其是否有效的基本标准。具体认定其效力时,应当具备以下几个要件。 1.用人单位有值得保护的 ...
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