淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更大效益，同时也存在一定的法律风险。我国最高人民法院第18号指导案例就是最好的例证，该案例是劳动法领域的 华诺森生物公司应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金3万元并无不当。 法律规定 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【过失性辞退】 劳动者有下列 ...
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使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。 2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的 之嫌，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭 ...
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可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的 之嫌，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭 ...
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可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大 下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的 ，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老 病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭 ...
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被使用的关系。虽有学者认为，如果不认定派遣劳动者与用工单位存在劳动关系，就会违反劳动法上劳动合同亲自履行和实际履行原则，并认为派遣合同只能以合意为基础，法律难以直接分配 与时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作， ...
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工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些规定可以看出 ...
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劳动者不属于本企业员工。这些劳动力既能一如既往地提供劳动，又不需要直接考虑他们的吃喝拉撒，单纯经营者立场，其利益所虑无不动心。 2.免除劳动法义务。对于传统 民的一般规则，劳动者还不能向实际用工单位提出相应的赔偿要求，将酿造大量的社会纠纷和不稳定因素。因此，对派遣逃匿应予以严厉打击，才能保留劳动力市场 ...
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了劳务，因此，承包人应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任，如给付工资报酬、给予工伤保险赔偿、社会保险待遇的赔偿等；同时，对于该劳动合同 的用工自主权。在实务中要注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得 ...
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以工资的形式支付给小刘，小刘工作一年后被公司辞退。小刘诉至法院要求公司支付双倍工资，一并要求公司为其补交相应社保费用，法院依法支持了小刘的诉讼 都是无效的，如果该项约定侵害了员工权益或国家利益，不仅用人单位要对员工作出相应的赔偿，违法责任人还会受到相关部门的行政、刑事处罚，关键是我们要懂得通过法律途径 ...
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主要包括以下类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、 终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位， ...
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