法律若干问题的解释（三）? （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《 进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-191577.html -了解详情
日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。主题词：劳动争议规定司法解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-190559.html -了解详情
所起的震慑作用基本一致。 二是明确没有收入的未成年人不适用罚金刑。《劳动法》第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招收未满16周岁的未成年人。 ，其他的未成年人一律视为没有合法收入，不适用罚金刑。这应从立法上或进行司法解释加以明确。 三是规定尚未成家无正当职业，无生活来源、依靠父母或其他亲属 ...
//www.110.com/ziliao/article-132968.html -了解详情
最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-290354.html -了解详情
是用工形式，这是荒唐的说法。 首先，根据关于非全日制用工若干问题的意见第五条“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案 。诉讼主张的待遇比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
//www.110.com/ziliao/article-510346.html -了解详情
权益。对于没有就业证或者就业证并非系其工作单位的员工，根据上海市高院2002年的一个司法解释，按照一般民事争议来处理，可以直接诉至单位注册地的法院予以主张。但是，根据 未予明确，一旦员工无法举证，则无法拿到福利待遇。 三个月前，曾有五个未取得就业证的员工到所咨询拖欠工资的案件，系由一个台湾员工领头，带 ...
//www.110.com/ziliao/article-212232.html -了解详情
的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序； 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，我们主张的工资报酬百分之二十五的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、“劳动报酬”：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、 责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 五、“造成严重后果”：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被 ...
//www.110.com/ziliao/article-368331.html -了解详情
提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序 没有约定劳动定额，很显然不属于计件工资。两单位应该按照法律规定支付加班费。 第五，关于井下津贴问题。两单位不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两 ...
//www.110.com/ziliao/article-508561.html -了解详情
等。需要注意的是，上述司法解释中有些规定如与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》存在冲突，则不能适用。 （五）地方性劳动法规 江苏省人大及其 不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷案件受理。 为了给农民工提供有效的劳动法保护，特别是解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，最高人民法院在《关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务