版), 2003.(5)P14. [3]范愉.当代中国非诉讼纠纷解决机制的完善与发展.学海, 2003.(1):P81. [4]王新兵.关于劳动争议处理体制的改革构想.律师世界, 2001.(4):P31. [5]朱晔,熊彬.论小额诉讼程序的构造.江西财经大学学报, 2004.(1):P76. [6 ...
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社团章程加以判决。 8. 由国家法律体系的成员进行调解工作：警察、法官等对民事、家事、劳资纠纷等等进行调解工作。 9. 由国家法律规定的仲裁机构仲裁：如劳资 在家中，透过现代的科技去偷窥别人的私生活。在这种情形之下，国家法律只能处理是否蓄意偷录、妨碍秘密、侵犯个人隐私，是否故意传播、贩卖别人的私生活的 ...
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问题就很有保障。 （二）政府加强监察和立法保障 1、政府建立严格的审批程序 对于一个企业要开始新的项目，政府相关单位在进行审核该新项目的时候，要 工资拖欠的案件进行法律上的援助，对于农民工工资拖欠的案件要加快处理速度，及时有效的解决好劳资纠纷案件。制定专门有关工资的法律，规范企业的支付行为，杜绝拖欠 ...
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[39]这样的理路其实依然没有悖反私法自治原则。私法自治的本质是私人事务之处理，应尽量尊重私人自己或他们相互之间的选择结果（如全体劳动者共同认可的集体合同 年第2期。 [45]既往专家学者和律师往往以上级工会或劳资一方委托之法律顾问的身份参与劳资纠纷解决。在此笔者建议他们直接担当工会代表介入工会组建与 ...
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的给付水平应当与普通人身损害赔偿相当，如此一来，任何补充和选择都将失去意义，程序便捷高效的工伤保险制度必将居于优势地位。[15]也有学者对选择模式提出批评， 被侵权人、侵权人及社会保险机构的利益。支持者不在少数。但也有学者批评该模式纠纷处理机制复杂，是一种低效率的模式；当事人负担沉重，且雇主在缴纳工伤 ...
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凤凰网， 2009，12，06 [29]《浙江南浔临时性强奸案重判 ，责任人被处理》，新华网，2009，12，31 [30]《绳牵卖淫女游街，违法 运称民众通情达理》，中国新闻网，2009，03，07 [63]《三大法宝：解决劳资纠纷的他山之石》，中国《瞭望》新闻周刊，2010，07，05 [64]《 ...
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实施保护劳工及农民之政策」。第一百五十四条规定：「劳资双方应本协调合作原则，发展生产事业。劳资纠纷之调解与仲裁，以法律定之」。省政府为保护劳工、 受雇者之职业自由的义务（国家的保护义务）；后者并且包含，藉由组织与程序的建构来落实受雇者的职业自由37.借着这样的说明，J.Pietzcker正确地指出德国 ...
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、规避和化解，将法律风险在交易之前或进行的过程中予以有效处理，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。可见，法律 之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关 ...
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纠纷解决机制的构建。我国的现行诉讼外纠纷解决机制包括和解、调解、仲裁、劳动争议处理制度。 当事人享有的程序选择权是适时审判请求权得到保障的前提。发生民事 纠纷，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法权益具有重要作用。民事诉讼的强制性、法定性和程序性可以最大 ...
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的结果时，集体合同大量发展起来，由此产生的法律问题也大量增加，向法院起诉的劳资纠纷也在短期内迅速增多。德意志帝国法院（以下简称帝国法院）通过对当时立法的解释 及社会压力的现象，辛茨海默批评了议会制政府立法的弱点。他认为：传统的立法程序太过于僵化与刻板，以至于法律经常在刚生效就已过时。从法律需求到具体的 ...
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