较为突出的社会矛盾。同时,在法院审理劳动争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。 目前,劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近 协议,最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解,利于化解劳资纠纷,做到案结事了。劳动争议案件的双方由于利益分歧,对抗性强, ...
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和质询是人大对一府两院实施监督的法定形式,今年我们将选择代表们普遍关心的问题听取国务院有关部门的专题汇报,根据有关法律规定,要请国务院有关部门主要负责 ,只要心平气和、开诚布公,我认为都可以找到解决问题的办法[62]。丹麦的劳资纠纷解决机制就是一套劳资双方依法公平协商、政府提供保障的良性机制。而英国在 ...
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的行使必须符合一定的程序,而不能进行突发性罢工。一般来说,在集体谈判期间或劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼期间不得举行罢工。罢工权的行使还必须限于合理的 关系的核心,工会发挥着极其重要的作用,但是,劳动者单纯组成工会不能解决任何问题,工会必须拥有能够让雇主做出妥协的“致命武器”,这个武器就是罢工。在这个追求 ...
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2.1协助贵司完备人事管理制度;4.2.2协助贵司完备劳动管理制度,尽力避免劳资纠纷;4.2.3协助贵司完备公司各项诸如安全、消防、生产等各项制度的建设 ,是《法律意见书》服务事项的延伸;10.5《情况说明》:是律师针对法律问题提供的说明性法律服务文书,为公司了解法律事项的相关情况提供帮助;10.6《 ...
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7、根据企业要求,出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题,进行法律分析、论证,为企业内部决策提供咨询意见和法律依据;8、应企业 处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动合同的相关 ...
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必导致劳动者的一些法定权益形同虚设。[16]前文论及,富士康事件暴露出的一个突出问题是工资底薪过低,职工为获取加班费而无奈自愿接受超时加班。对于这些职工 年第2期。 [45]既往专家学者和律师往往以上级工会或劳资一方委托之法律顾问的身份参与劳资纠纷解决。在此笔者建议他们直接担当工会代表介入工会组建与 ...
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全人民法院的办事机构,在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的劳动法庭,专门审理劳资纠纷。 5.进一步细化“双轨制”的具体操作程序 (1)完善“双轨制”框架下劳动司法 单位团体委派陪审员的制度。劳动行政部门、工会的代表的确定不存在什么争议,问题是用人单位代表主体不明确。在我国,由于不存在雇主协会,用人单位的 ...
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实施保护劳工及农民之政策」。第一百五十四条规定:「劳资双方应本协调合作原则,发展生产事业。劳资纠纷之调解与仲裁,以法律定之」。省政府为保护劳工、 不能归属宪法所定的职业概念之内」21;此种说法自嫌空洞。IngovonMunch清楚地指出问题所在,并且也提供了可采的建议:承认此一要件可能会容认立法者,藉 ...
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内容大致可分为五类:外交和国防政策 ;自然资源和环境保护 ;规制审查 ;劳工政策 ;民权问题。 有的行政命令对普通公众生活具有相当大的影响。但是,正如行政命令自身 ④或许是关于总统权的最着名案件。 1952年,美国的钢铁工人们因劳资纠纷,决定集体罢工。当时美国正陷于朝鲜战争中,为保障战时经济,1952 ...
//www.110.com/ziliao/article-824072.html -
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内容大致可分为五类:外交和国防政策 ;自然资源和环境保护 ;规制审查 ;劳工政策 ;民权问题。 有的行政命令对普通公众生活具有相当大的影响。但是,正如行政命令自身 ④或许是关于总统权的最着名案件。 1952年,美国的钢铁工人们因劳资纠纷,决定集体罢工。当时美国正陷于朝鲜战争中,为保障战时经济,1952 ...
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