和行为能力。（二）劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：“临时工”不签劳动合同用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为， ...
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与夫妻双方父母的情况无关。 3、广东省九江大桥公司的证明，证明朱至东是公司的临时工，职业是司机，每月工资800元。被上诉人质证认为对真实性没有异议。 被上诉人周翠卿答辩 并不能证明周翠卿失业，或者确实被原工作单位解雇的事实。 3、租房合约及收据，证明周翠卿自2003年3月起在外租屋居住，并无固定住所。 ...
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伤残或者患职业病应依法享受社会保险待遇；《工伤保险条例》第一条：”为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业病 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如 ...
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是不正确的。 （四）、在某种特殊情况下，非国家工作人员也可以成为挪用公款罪的主体，例如临时工等。临时工没有被所在单位正式录用在编，一般从事劳务活动 犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》（法释[1999]14号）第三条规定盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定 ...
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合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时 。 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人 ...
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在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人也是用工主体， 处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使 ...
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或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，包括合同工和临时工， 侵占罪的犯罪主体。 三、从客观方面区分职务侵占罪与盗窃罪 职务侵占罪和盗窃罪在客观方面一个最重要的区分点，就在于行为人是否利用职务上的便利。首先， ...
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劳动合同确立劳动关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动关系”为标准，包括合同工和临时工。当然，仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不构成该罪 赖文骏 随着经济的发展和财产流转的频繁，现实生活中，在公司、企业或其他单位内部，非国家工作人员侵占公共财物的现象日益突出。笔者拟从职务侵占罪的 ...
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。若签订此种合同，单位应该对职工给予合理的补偿费。? 日本专利法规定，工作人员，包括法人的高级负责人、国家公务员、地方干部、非正式职员和临时工在内，都是雇员 不应该有全部使用权。? 依据日本专利法第３５条的解释，雇主的法定使用许可权在法律政策上是无偿的??〔２４〕?。但是综合以上的叙述，我们不难发现， ...
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单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时 劳动合同先收押金外地来沪打工的小王刚刚找到了工作单位。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，等劳动合同 ...
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