来应对用工风险 建筑业劳动用工情况大致如下:一是企业“自有职工”,二是新出现的建筑劳务分包企业,以独立企业法人形式出现,为总承包和专业承包企业提供劳务 或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。即民主程序成为用人单位规章制度制定和修改的必经程序,否则规章制度无效。这就要求用人 ...
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问题的解释》第十九条:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ...
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培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定 期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -
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的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-167337.html -
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问题实质,要从用人单位的规章制度的制订中,保护劳动者的合法权益。 1.涉及劳动者切身利益的规章制度的制订,劳动者有协商确定权。用人单位在制定,修改或决定有关 职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定(第四条二款),从规章制度源头来保护劳动者的合法权益。 2.对不适当的规章制度修改要求权 ...
//www.110.com/ziliao/article-150174.html -
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条的规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用 大,很多企业订单数量急剧下降,已无需安排劳动者加班,于是减少加班时间或不安排加班已经成为用人单位的一种裁员代替方案。加班加点一贯来是我国劳动法不鼓励的 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -
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规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过民主讨论和公示程序。 信用信息。 第三,加快建设现代人才评价体系。基本方案可以考虑为:按照小政府、大社会以及建立公民社会的社会治理改善理念,并按照行政主导、统筹规划 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -
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工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。” 四、增加一条,作为第 卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治计划和实施方案; (三)建立、健全职业 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -
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工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。” 四、增加一条,作为第 卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治计划和实施方案; (三)建立、健全职业 ...
//www.110.com/ziliao/article-314041.html -
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服务;第三,为患者提供优美的就医环境,制定细致周到的便民措施,在治疗检查时,根据病人情况,为病人选择最佳的方案,最优的价格。医方还应积极开展 的职责就是依照国务院有关行政法规,结合本医疗部门的实际,有针对性地制订明确的规章制度,建立健全各项考核、评比、检查、奖惩的监督机制,并在发生医患纠纷或侵权诉讼时 ...
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