，某市一家大型仓储式会员制商场的总经理与另一家大型仓储式会员制商场的电脑部负责人李某达成口头协议，用重金换取李某所在公司的资料。李某经不住金钱的诱惑，利用掌握 一部分； （十）篡改银行送款回单的日期以掩盖偷窃行为； （十一）伪报加班加点工时记入工资计算表提高工资标准和工作时间在遣散日前增加员工人数伪造 ...
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，但非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过15日。非全日制用工的小时最低工资由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部门备案。确定和调整小时最低 复杂。我国《劳动合同法》第69条第2款规定：“非全日制用工双方可与订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， ...
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清醒认识到，因囿于各自适用范围的局限，三者的标准并不统一甚至是矛盾的。如“职工平均工资”与“当地平均生活费”、“20倍”与“补偿10年”、“对不满16周岁的，年龄每小1岁减少1 张秀林达成以车费30元价格，将张秀林、郑梅英送往该县大由乡的口头协议。温祖胜随即骑车带着张秀林、郑梅英驶向目的地，途中，因与 ...
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、事实劳动关系问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位就某些劳动权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动、用人单位为劳动者支付劳动报酬的事实上的 难度很大。如果事实劳动关系无效，就意味着劳动者不能享受《劳动法》规定的工资报酬、社会保险等各种权益和待遇，让处于弱势地位的劳动者承担由此造成的责任 ...
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的工资说明是不能证明其正常工作月工资为7500元，也就是说，原告提供的用人单位开具的工资说明没有达到高度盖然性的证明标准，该基础事实是难以成立的，人民法院不能以该基础 向甲公司归还欠款，甲公司将乙、丙公司告上法庭，其称三公司当时有口头协议，乙公司为名义借款人，丙公司为实际借款人，所以乙、丙公司应负连带 ...
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的工资说明是不能证明其正常工作月工资为7500元，也就是说，原告提供的用人单位开具的工资说明没有达到高度盖然性的证明标准，该基础事实是难以成立的，人民法院不能以该基础 向甲公司归还欠款，甲公司将乙、丙公司告上法庭，其称三公司当时有口头协议，乙公司为名义借款人，丙公司为实际借款人，所以乙、丙公司应负连带 ...
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应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动 以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视 ...
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应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动 以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视 ...
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用工形式。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动者可以兼职吗？从事非全日制用工的劳动者可以与一个 现象。那么，如果超过了法定工作时间，是转化为全日制用工呢？还是计算加班工资呢？对此，法律没有作出明确的规定。笔者认为，在司法实务中要综合 ...
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法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在 没有缴纳工伤保险，则用人单位需要自己承担赔偿，那么如何赔偿呢？这要根据受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系 ...
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