条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。三、用人单位自用工之日起超过1个月不满1 赔偿制度，该法第49条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用 ...
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责任限度要件，无需违法行为的损害要件，避免了损害赔偿属性所要求的损害要件以及与传统的无损害，无赔偿理论的冲突。 二、二倍工资现有规则构造存在的缺陷 单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果应当予以吸收，纳入二倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律 ...
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责任限度要件，无需违法行为的损害要件，避免了损害赔偿属性所要求的损害要件以及与传统的无损害，无赔偿理论的冲突。 二、二倍工资现有规则构造存在的缺陷 单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果应当予以吸收，纳入二倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律 ...
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合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持?劳动者以延长期间 补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30％的月补偿标准补足差额 ...
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责任限度要件，无需违法行为的损害要件，避免了损害赔偿属性所要求的损害要件以及与传统的无损害，无赔偿理论的冲突。 二、二倍工资现有规则构造存在的缺陷 单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果应当予以吸收，纳入二倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律 ...
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责任限度要件，无需违法行为的损害要件，避免了损害赔偿属性所要求的损害要件以及与传统的无损害，无赔偿理论的冲突。 二、二倍工资现有规则构造存在的缺陷 单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果应当予以吸收，纳入二倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律 ...
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合意，可以证明双方劳动关系的存在，那怕就可以视为双方已经存在书面劳动合同，平衡劳资双方的利益。六、无固定期限的二倍工资第一种意见认为，用人单位自用工之 合同法》第十四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。【深圳市劳动争议 ...
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要求确认劳动关系，或要求与建筑施工企业、矿山企业建立无固定期限劳动合同的，应当不予支持，但是对于劳动者主张的劳动法意义上的各种赔偿，可以根据《劳动合同法》 单位和用工单位应承担连带赔偿责任。 三、被派遣劳动者与劳务派遣单位能否签订无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第５８条第２款规定，劳务派遣单位应与被 ...
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用人单位承担连带责任。 21、因工死亡职工的亲属能否要求确认劳动关系？ 因工死亡职工的亲属可以要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因工死亡职工的 ，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动合同的法律责任。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况，如何处理？ ...
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劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面 补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30％的月补偿标准补足差额； ...
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