我国劳动立法走向新阶段。劳动立法确立了协商、调解、一裁、两审的制度设计机制, 旨在快捷、高效、低成本处理劳动争议。目前, 我国劳动法制框架总体上趋于 了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲了法律的 ...
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我国劳动立法走向新阶段。劳动立法确立了协商、调解、一裁、两审的制度设计机制, 旨在快捷、高效、低成本处理劳动争议。目前, 我国劳动法制框架总体上趋于 了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲了法律的 ...
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我国劳动立法走向新阶段。劳动立法确立了协商、调解、一裁、两审的制度设计机制, 旨在快捷、高效、低成本处理劳动争议。目前, 我国劳动法制框架总体上趋于 了调解优先适用, 但是对于调解过程中是否依法作出调解书或者根据法律规定就争议进行明确的定纷止争鲜有研究, 因为有学者指出当前的大调解很多时候牺牲了法律的 ...
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设计者、推荐者和销售者应当向金融消费者及时作出说明并提供有效处置指引;规定金融产品的责任制度,如设计的金融产品含有恶意缺陷或者销售时有恶意劝诱行为的,金融产品的 法院介入证券交易所自律管理之政策脉络》,《证券市场导报》2007年第7期。 [16]参见任棉、校坚、申屹:《境外投资者适当性制度的比较与案例 ...
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有待解决。 二、公司解散事由方面的问题及对策 我国《公司法》第183条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不 中一并审计确定股权转让价格。 (二)探索其他替代性救济手段 我国现有法律中比较具有操作性和可行性的其他替代性救济措施有限,在此笔者认为有必要适当借鉴或 ...
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的。然而,医院替代责任的制度优势恰好是其劣势所在,传递激励的机制设计虽能发挥医院的管理特长,但却未必符合医学实践的客观规律。医院替代责任面临的首要批评是 责任)、第7章(医疗损害责任)均未规定医院享有追偿权。 [17]陈若英的研究表明,我国法律经济学的实证研究路径主要有二:计量分析和更为开放的类型事例 ...
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的司法审理方案可以从应用角度证明无过错联系之数人环境侵权行为划分理论的可信性和可行性。 除均可能适用《侵权责任法》第65条和第68条等条款外,此类 纯数值比较的污染物排放对比量设计。参见2003年7月1日起施行的《排污费征收使用管理条例》和《排污费征收标准管理办法》的有关规定。 [45]此处借鉴了择一 ...
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