分散用人单位的工伤风险而强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险。工伤保险关系的实质是劳动合同关系。因为工伤职工在公法上的社会保障权利，只是一种可能的权利， 劳动者之所以能够获得双份救济是基于双重主体身份，在这种情况下，用人单位和肇事司机应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害者）先行获得了一方 ...
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案件，应尽可能多地把侵权人作为被告，保障自己赔偿权利的实现，包括登记车主、司机、实际车主等当事人，并应把肇事车辆投保的交强险的保险公司作为被告提起 平均工资计算。 实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的证明；超过个人所得税纳税标准的受害人，还应 ...
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获得超时加班费和双休日加班费。 法官提示：实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位，除非有法律法规特殊规定，只能和劳动者约定适用 就不存在加班费的问题。 案例解析：小张是某单位领导的司机，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制，小李不用在单位坐班，只需要等候单位 ...
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后，收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除，辞退或下岗。这种担保是典型的劳动合同担保，不是民法意义上的担保。民法意义上的担保是指保证人和债权人约定，当 规定的过错责任原则，并也不符合所谓的中国之国情。在出租车公司把车交给司机后，竟会出现司机带车失踪的情况下，你即不让用人单位要求劳动者提供担保，又不让 ...
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9日北京市高级人民法院第22次审判委员会通过《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》。意见中说：第五，虽然自1994 ，在市政府的主持下，我院与市劳动局、市出租汽车行业管理部门就如何解决出租汽车司机与公司之间的纠纷问题曾经协调过几次，由于当时情况十分复杂，通过诉讼 ...
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劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等有 政府即将采取的处置措施。事件发生3天后，重庆市委书记薄熙来邀请重庆出租车司机和市民代表进行交流、座谈，听取了出租车行业的诉求和市民代表的意见。薄 ...
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、评判、鉴定。受害人及其近亲属在领取伤残鉴定意见书后，根据伤残等级与肇事司机、车主和保险公司协商调解或提起诉讼。伤残鉴定意见书由委托人（如交警部门、 工商户营业执照、税务登记证和相关收入清单，否则很难获得法院支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019）最高法行申5306号 员工是某物业公司的巡查员 工作时间、工作岗位？ （2019）最高法行申4054号 员工是某公司的长途客运司机，员工在途中住宿时突发疾病死亡。 法院认为，因工作的特殊性，客运司机 ...
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满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019）最高法行申5306号 员工是某物业公司的巡查员 工作时间、工作岗位？ （2019）最高法行申4054号 员工是某公司的长途客运司机，员工在途中住宿时突发疾病死亡。 法院认为，因工作的特殊性，客运司机 ...
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要结合工作性质和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据 ，马某系乘车人，道路交通事故成因无法查清。根据此起交通事故的民事判决，两方司机对交通事故的发生各承担50%的责任。因此，法院认为，被告作出马某受到非本人 ...
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