、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议 劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告，后起诉的一方当事 ...
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及司法建议这一议题，浅谈拙见。 一、劳动合同解释的理论依据 劳动争议仲裁委员会审理劳动合同争议案件，对劳动合同解释的依据有立法司法性解释和学理性解释。 文字使用不当，或自己的理解与法律的规定有差距，或有些问题没有明确，当发生争议时，劳动争议仲裁委员会要运用诚信原则，考虑各种因素，以探求当事人真实意思， ...
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，2005年9月1日施行的最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第六条规定：因发包方违法收回、调整承包地或因发包方收回承包方弃耕 基于直接利害关系而是基于间接利害关系提起的诉讼。合同否定之诉也可基于侵害物权行为提起，也可因存在两份合同争议的债权行为引起。在债权行为引起的合同 ...
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工伤认定有异议为由提起行政诉讼，经过行政诉讼的一、二审程序后，然后就工伤保险待遇问题再进入民事诉讼的一裁二审程序。由于体制上的原因，致使劳动者必须面对较长 先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。 《中华人民共和国 ...
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将此留给各缔约国依照各国的国内法来处理。1985年联合国《示范法》同样难以就此问题形成一个统一意见，因为一方面商事的定义要足够的宽泛，足以涵盖现代商事交易的 。按照该司法解释，知识产权合同争议、侵犯知识产权而发生的损害赔偿纠纷在我国应该属于可仲裁之列。但是对于专利权和商标权的效力问题则任然不能通过仲裁 ...
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劳动争议会继续增长，人才的国际化流动，将引起诸多劳动争议问题出现，如知识产权的保护、商业技术秘密的保护、客户资源的流失、人才培训费用的支付、劳动 陪审员履行陪审职责而减少其劳动报酬和其他相关利益，更不能因此而解除劳动合同。 【作者简介】 范跃如，北京市高级人民法院法官，中国社会科学院法学研究所博士后。 ...
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关系发生争议，亦即就创设主诉的合同是否成立、有效或可撤销性存在争议。目前的做法是，对此先决性问题迟至作出最终判决时一并确认。这种在超职权主义模式 是各类纠纷中最为普遍的，比如在侵权损害赔偿请求、不当得利请求、消灭时效等争议中都会经常产生如果最终判定不构成侵权责任或不当得利，或者判定请求权已超过诉讼时效 ...
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的案件审理中，在原告所在地法院管辖的案件审理中也同样存在。如果仅仅从案件的管辖问题上作文章来达到消除地方保护主义的目的，那是比较幼稚的想法。要彻底消除地方 国家、集体和他人的利益，国家应予准许，不应加以限制。第三，在我国解决合同争议有两种基本的形式，一是通过法院进行诉讼，二是通过仲裁委员会进行仲裁。 ...
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合同紧密相连，可被看作后者的一个条款，因此贷款合同争议也应适用仲裁条款。 [31] 可能成为关联方的常常是公司集团、母子公司、担保人、合伙人等。 以上九种 继受者受仲裁协议的约束。例如，《上海市高级人民法院关于执行中华人民共和国仲裁法若干问题的处理意见》第四条订立仲裁协议的当事人被合并、分立或终止，原 ...
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被选择法域的法律，将违反另一法域的基本政策，该另一法域指在该特定争议问题上与被选择法域相比有显著更大利害关系，且依第188条规定在双方未有效选择 条：在合同双方当事人未有效选择法律的情况下，(1)双方在某一合同争议上的权利和义务所适用的法律为，就该争议而言，根据第6条规定之各原则所确定的与交易和双方有 ...
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