没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内 原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告 ...
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没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内 原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告 ...
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利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度 用工成本的一个动因。 1.我国企业运营的综合环境 我国企业面对的是一个相对不规范的市场环境，行政执法和司法环境也不尽人意，往往要承担法定税赋以外的 ...
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一时冲动说了分手。事后曹先生回想起以前的点点滴滴，不禁潸然泪下，自己与前女友之间也不是因为有其他人介入，没有原则性问题，只是因为一些琐事争吵上头才提出的分手，自己当时并 精神寄托，轻信了对方。 在合同即将到期时，曹先生与前女友的关系也没有丝毫起色，而对方客服也是找上来了，让曹先生续约，并会给曹先生制定 ...
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冲动之下分了手。事后杨女士回想起以前的点点滴滴，不禁潸然泪下，自己与前男友之间也不是因为有其他人介入，没有原则性问题，只是因为一些琐事争吵上头才提出的分手，自己当时并没有 精神寄托，轻信了对方。在合同即将到期时，杨女士与前男友的关系也没有丝毫起色，而对方客服也是找上来了，让杨女士续约，并会给杨女士制定 ...
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晚上11；30关门。 2009年12月1日，某物业公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。 遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。 李女士要求某 或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 其中最关键的就是身份上的隶属关系，也就是劳动者必须服从用人 ...
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④出租给单位或者个人作为非经营用途的，由所在地人民政府协调产权单位提出解决办法，租赁合同到期后收回。访部门督办不力将被追责信访函件在部门之间“踢皮球”、信访事项 缴纳。物业服务企业依约履行义务的，业主或者物业使用人应当按时足额交纳物业服务费；经督促逾期不交纳的，物业服务企业可以采取停续门禁卡等合法方式 ...
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迟到早退、做事拖拉，张先生对她很不满意。两个月前，公司与沈小姐订立的1年期合同到期，张先生原本准备不再与她续约，但沈小姐突然拿出了医院出具 仲裁委员会的支持。案情分析本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工有特殊的保护。《劳动 ...
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，但在台湾法律中存在三种特殊的除斥期间，一是典期15年以上而附到期不赎即作绝买条款的，这里法定的2年回赎期被缩短或抛弃；二是 实业公司典当拍卖行与海南飞驰实业有限公司、海南万锡房地产开发有限公司、海南内江房地产开发公司抵押贷款合同纠纷一案的复函》（1999年3月2日[1996]法民字第8号），其实处理 ...
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1)是否尊重了当事人意志;(2)是否显著降低劳动者收入;(3)是否为劳动者身体、技术和技能显著不能胜任之工作。 (2)惩戒 为维护企业的正常秩序，企业多少会采取某些惩戒 劳动者因长期任职而累积的利益。如用人单位利用关联企业，在前一份劳动合同到期解除后，在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的 ...
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