合同规定提前三个月辞职是否合法 -法学论文搜索

中美两国劳工保护制度的比较及启示

通过；集体协商中的争议可提交劳动保障行政部门处理等。但是，作为部门规章，《集体合同规定》效力层级较低，在执行上存在困难，职工的集体谈判权往往被忽视而无法协议，沃尔玛于福建晋江分店成立了其在中国的第一个工会。然而一周之后，已经加入工会的员工有的却在考虑辞职，没有加入工会的员工也出于对来自雇主的压力的 ...

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合同法中委托任意解除规则的适用范围探析

完整地把握规范类型。这样的理解符合我国《合法分则》的实际情况。例如《合同法》第296条1款规定, 建设工程合同是承包人进行工程建设, 发包人支付价款的的因素;第409条处理的是共同受托这种利益同向型合同的因素, 因此这三个条文不在此限。 41 崔建远:《合同法》, 北京大学出版社2013年版, 第 ...

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完善我国劳动争议处理机制的思考

的解决。完善自主平衡的协商机制，建议从三个方面着手：第一，引导用人单位建立起内部多层次的劳动纠纷预防协调机制。劳动合同履行过程中发生的纠纷、劳动者的诉求追索劳动报酬等争议的，在金额上有不超过当地月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限 ...

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劳动争议仲裁

关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...

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公司股东的“除名”与“失权”：从概念到规范

资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库，2012年5月18日。），例如：家族公司中所 2.适用程序之检讨《公司法司法解释（三）》规定须以股东会决议解除股东资格亦存在如下问题：（1）以股东会决议解除股东资格是否妥当？首先，在股东出现严重出资 ...

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上市公司MBO的相关法律问题分析

计划等核心内容，必须强制性要求进行信息披露。被收购股份的定价依据关系到国有资产是否流失，应当作为强制性公开信息披露的内容之一。不少上市公司管理层实施MBO时的收购必须在持有一段时间的股票后才能享有投票权。我国《证券法》第91条规定了六个月内禁止转让条款，即在上市公司收购中，收购人对所持有的被收购 ...

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公司内部监督机制的法律问题研究

的重要方式。如监督公司的经营状况、经营方式、资产负债、利润分配等财务状况是否合法，通过核查、查阅公司会计表册进行监督，从中发现问题并作出相应处理。监事会对监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向 ...

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民事诉讼程序概述

法院应当适用什么法律。1789年《联邦司法法》（theFederal Judiciary Act ）规定设立联邦最高法院和13个地区法院及三个巡回法庭。《联邦司法法》第34条规定充分听审，且一个合理的陪审团未能就该争点为该当事人找出足够的合法证据基础，则法院应作出该争点对该当事人不利的认定，并在根据 ...

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公司内部监督机制的法律问题研究

的重要方式。如监督公司的经营状况、经营方式、资产负债、利润分配等财务状况是否合法，通过核查、查阅公司会计表册进行监督，从中发现问题并作出相应处理。监事会对监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向 ...

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企业年终奖金法律解析与风险防范

不能胜任工作，机械公司决定提前三十天通知苏某解除劳动合同。但是，苏某发现机械公司在计算离职的经济补偿时，前十二个月的平均工资中并没有包含修改有着怎么的法定程序呢？（一）年终奖金制度应当经过合法制订、修改参照《劳动合同法》第4条的规定，年终奖金制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项， ...

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