。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 案例二 青岛 解雇未提前通知工会被判撤销 公司以员工拒不服从工作安排、违反规章制度等情形将其解雇 ，法院可以认定丁某就诊情况属实，病休两周的证明也系医疗机构出具的合法有效的证明。现公司根据丁某在休病假期间长途飞行前往巴西的事实，认为 ...
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则表述为：为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。这是 发达国家引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是 ...
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和社会利益，因而企业内部举报人往往在举报后受到减薪、解雇及恶意报复等不公平的对待，致使其合法权利和人身安全得不到保障。 一、劳动法保护企业内部 不平等待遇没有做出明确的规定。因此，基于对这些不公平待遇的畏惧，多数企业员工选择对企业违法、违规行为视而不见。 三、企业内部举报人劳动法保护的法律完善 （一） ...
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有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久， 经济秩序良好运行的价值。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益，充分发挥劳动者的主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，减少纠纷， ...
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》中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”的规定,上述做法仍然合法。 “与劳动合同直接相关的基本情况”包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、 他在该单位工作的天数进行折算。 五、误以为女职工“三期”内就不能解雇 劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 ...
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，相信只是雇佣的经验在调节。也就是说，雇主虽然没有解雇 权却有雇佣权，他们就会最大限度地利用雇佣权选择员工，以前在哪一类人身上遇到的麻烦最多， 要说消防员，警察、公共 交通和航空管理员，公立学校教师等政府雇员的罢工都不是合法的。 最著名的是1981年里根总统时代的航空公司违法罢工，里根总统当即宣布48 ...
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zur Luege）12 甲女士于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和一个企业委员会）打字员职位的招聘。她对乙公司所提供的调查问卷上 行使撤销有缺陷的劳动关系的权利24。而劳动关系的解除涉及到合法有效劳动关系的终止，危及被解雇雇员的社会生存，故其须经企业委员会听证和同意则具有 ...
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”）12甲女士于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和一个企业委员会）打字员职位的招聘。她对乙公司所提供的调查问卷上关于是否 雇主自由行使撤销有缺陷的劳动关系的权利24.而劳动关系的解除涉及到合法有效劳动关系的终止，危及被解雇雇员的社会生存，故其须经企业委员会听证和同意则具有社会 ...
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降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动 员工形成事实劳动关系。随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和 ...
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