了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐 招聘程序。 （四）强化法律支撑，堵塞合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣 ...
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了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐 招聘程序。 （四）强化法律支撑，堵塞合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣 ...
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了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐 招聘程序。 （四）强化法律支撑，堵塞合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣 ...
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了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐 招聘程序。 （四）强化法律支撑，堵塞合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣 ...
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合同期限之内的，仅约定试用期的劳动合同，试用期即为劳动合同期限，新法规定试用期与劳动合同期限挂钩，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 是相当不利的。 (5)、试用期工资约定不合法 试用期以低廉工资使用新员工，劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 ...
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劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。《 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照 ...
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某未签订劳动合同的双倍工资差额33000元;5.展某公司支付朱某2014年未休年休假工资1379.31元；6.展某公司支付朱某2014年6月至10月的高温津贴 上一线职工,无需特别注明,朱某也是认可的。且原审法院认为《入厂须知》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却没有看到须知第三条及3.9.40条 ...
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，该期限顺延之后，小敏的工作时间已经超过了10年，依照《劳动合同法》相关规定，员工有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。并于2012年9月2日作出了 的焦点主要集中在三个方面：一是哺乳期如何计算？小敏与公司签订的《哺乳期休假协议》是否有效？二是哺乳期能否计入劳动合同期？三是小敏未向公司提出要求签订无 ...
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满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满 信息，员工确需病休的，应通过规章制度、公司政策的形式要求员工递交书面的病假单，对一些特殊情况可以规定员工到指定医院进行复查确诊等等。通过以上措施，一方面方便了病假 ...
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拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定， 劳动义务。”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议 ...
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