，但由于受概念法学[①]的影响，德国商业秘密法律制度始终未能成熟与发达。 正是基于上述原因，二十世纪下半叶，一些国际公约在对商业秘密作出界定时主要采纳了英美法 形式，禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主所拥有的商业秘密与本业务竞争，从而保护雇主在市场竞争中不因其商业秘密被泄露而受到损失。第三 ...
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解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动， ，就应当认真对待，以最大诚信做好本职工作。当然，除了闪职背后用人单位的原因外，我们也不能忽视当前劳动者存在的诚信教育缺失、职业道德滑坡、职业规划模糊 ...
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并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞 违约金条款、离职工作交接条款；（2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款；（3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；（4）可约定因劳动者不能 ...
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劳动争议纠纷。在此类纠纷中，相当部分原用人单位的诉讼请求得不到支持，究其原因主要有以下几种： ★不掌握商业秘密则无需履行竞业禁止义务 案例回放：胡女士 履行竞业禁止义务势必影响其生存状况和个人发展。就我国目前情况而言，用人单位向被禁止人支付的竞业禁止补偿金不得低于该员工离职前一年从该单位获得年报酬总额 ...
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根据本专利授权历史档案，智臻公司认可游戏服务器功能是本专利具备创造性的重要原因，本专利说明书对于游戏服务器与聊天机器人的其他部件如何连接完全没有记载，未 环节知识产权司法保护力度，促进自主创新，提升核心竞争力的使命担当。 五、员工违反保密义务刑民交叉案 武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司与宋祖兴公司 ...
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年6月4日OL公司与魏某某签订一份《员工保密/禁业合同》，合同约定：1.魏某某在OL公司任职期间及离职后两年后，不得在与OL公司生产、经营同类 显示魏某某每月领取保密费200元。对于没有签订保密协议之前OL公司也支付保密费的原因，OL公司解释为从魏某某入职双方已经口头约定其有保密义务，OL公司发放保密 ...
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采取合法、有效的保密措施，并使这些措施有针对性地适用于科技成果的完成人、与因业务上可能知悉该技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括 、秦学军、王志骏分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华 ...
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采取合法、有效的保密措施，并使这些措施有针对性地适用于科技成果的完成人、与因业务上可能知悉该技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括 、秦学军、王志骏分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华 ...
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，控方仍纠缠于股金因收购润普公司未成而聘用协议无效，故不存在股金及赠股的问题上。关于此问题，原一审辩护律师曾向公司几个中层员工取证，他们都证明了 证人谈春季是离职协议的起草人和在场人，正是他说离职协议的内容不包括学校学费。但该两个人的角色十分重要，辩护律师特在庭前向法官申请传唤二人出庭出证。但是，法官 ...
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雇佣情境下的理论创新则较为缺乏。 2.2研究层面 管理学科研究层次一般包括个人、群体、组织、行业和国家5个层面[9];法学的研究层次则主要涉及立法 也日益受到关注，研究表明，组织公平与临时雇佣员工的工作态度及行为显著正相关[12,13].工作满意度和离职倾向是管理实践者和理论研究者均普遍重视的关键研究 ...
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