关系既有对立冲突又有统一。劳动者在劳动关系中的利益主要是报酬和其他福利, 这是劳动者付出劳动所获的利益对价。用人单位的利益可称为资本的利益 关系提供了有力保障。 可见, 在我国劳动法体系建设还不完善的背景下, 为了适应地方社会发展和管理需要, 地方立法在劳动法体系优化的过程中仍然大有可为。在推进劳动法 ...
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关系既有对立冲突又有统一。劳动者在劳动关系中的利益主要是报酬和其他福利, 这是劳动者付出劳动所获的利益对价。用人单位的利益可称为资本的利益 关系提供了有力保障。 可见, 在我国劳动法体系建设还不完善的背景下, 为了适应地方社会发展和管理需要, 地方立法在劳动法体系优化的过程中仍然大有可为。在推进劳动法 ...
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关系既有对立冲突又有统一。劳动者在劳动关系中的利益主要是报酬和其他福利, 这是劳动者付出劳动所获的利益对价。用人单位的利益可称为资本的利益 关系提供了有力保障。 可见, 在我国劳动法体系建设还不完善的背景下, 为了适应地方社会发展和管理需要, 地方立法在劳动法体系优化的过程中仍然大有可为。在推进劳动法 ...
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关系既有对立冲突又有统一。劳动者在劳动关系中的利益主要是报酬和其他福利, 这是劳动者付出劳动所获的利益对价。用人单位的利益可称为资本的利益 关系提供了有力保障。 可见, 在我国劳动法体系建设还不完善的背景下, 为了适应地方社会发展和管理需要, 地方立法在劳动法体系优化的过程中仍然大有可为。在推进劳动法 ...
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月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动 ...
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月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动 ...
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标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。二是人力资源管理更加便捷。劳动力派遣 现实出发，今后发展劳动力派遣的总的思路应该是：通过循序渐进地不断完善我国的法制体系，为劳动力派遣行业创造自由、规范发展的法制环境；通过制定相关政策，鼓励 ...
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宏观层面，还要加上投入产出经济学。换句话说，在社会分工的格局中，政府提供法律和行政管理服务，可以直接适合于用博弈论和制度经济学分析，也可以使用投入产出经济学和 从微观，专业的生产能力是任何一个人应当具备的，否则就会在社会总的分工体系中被淘汰出局。 从经济的角度出发，一个纺织企业的总经理可以到钢铁企业去 ...
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流通障碍，既能防止高级管理人员到期一次性套现获利出局的现象出现（比如以前上市公司发行的内部职工股，其激励机制就蜕化为对员工的一次性福利），又能在一定 员工总数比例，而应由公司根据实际情况自由决定。但对于内部岗位评价和业绩评价体系尚未建立或尚不完善的公司而言，一下采取全员股票期权计划，容易造成平均主义和 ...
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国家设立的公司为其员工参加所在国的社会保险。还有的国家为了增强本国对劳动力成本较低的其他国家的经济竞争力，采取了削减本国职工工资和福利待遇的做法。三 上，按照“逐步形成独立于企业事业单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化的有中国特色社会保障体系”的思路，进一步深化社会保障法律制度改革。第一，依法扩大 ...
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