罚款两倍无法律根据，不同意给付罚款24000元。 一审法院经审理认为，原告丁某系被告聘用的员工，从事家具销售工作，有权按照双方的约定获取业务提成 逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。而本案合同当事人明确约定逾期付款违约金标准为罚款两倍。根据约定优于法定原则，有约定逾期付款违约金标准条款的，就应当优先 ...
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甚至还有一些无所作为整日靠报纸打发日子的管理者，如果准许他们参与收购，则会伤害员工的积极性。鉴于我国公司管理层的特殊性，《管理层收购管理条例》应对管理层收购的 虽然《证券法》规定对披露虚假信息的上市公司处以30万到60万元人民币的罚款，但这个数目对上市公司来说，无疑是九牛一毛。事实上，处罚数额偏小客观 ...
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责任的状况通过信息披露机制，向社会传达相关信息：如公司的债务情况、企业内员工权益的保护状况、商品质量及消费者投诉状况、环境污染状况、社区关系状况等等。 。然而我们目前的制度设计往往是在事故发生以后，直接追究公司责任，对公司进行罚款，而造成事故的相关决策者和责任人却往往没有受到相应的处罚。公司受到处罚， ...
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交易机会或者竞争优势的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明属于员工个人行为的除外”。3.对虚假宣传的具体内容进一步细化和明确修法前对虚假 元以下的罚款，可以吊销营业执照。经营者违反本法第八条规定，属于发布虚假广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定处罚。”4.在商业秘密保护中增加员工和第 ...
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出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 据此，抽逃出资的行为违反《公司法》，可能受到责令改正，并被处以所抽 -股权的设置（基本情况、质押、查封等权利限制情况，股权代持、股权激励计划与员工持股等）、动-历次增资与股权转让等。 重点关注：股权变动的程序、价格、 ...
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单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉 的罚款处理决定，就算有事实依据，也是完全违法的。依据违法的罚款处理决定，再进一步解除与李某西的劳动合同，自然更是违法的。 至于两单位拿出已经 ...
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的权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的加班 利益受到侵犯时，我们的管理部门都干什么去了呢？对比城市管理人员对农民工罚款的主动性，我们就可以明显地意识到政府社会管理职能和国家法规政策的缺位。 ...
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的行为属于非法传销行为，却隐瞒该案涉及经营数额巨大的事实，为牟取小集体罚款提成的利益，提出行政罚款的处罚意见。被告人胡某在局长办公会上汇报该案时亦隐瞒涉及经营数额 某多次打电话给杨某，并通过杨某之妻何某帮忙请求调解，要求使其员工免受刑事处罚。王某并为此在龙岗中心城邮政局停车场处送给何某人民币3万元。何 ...
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机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款，第50条规定：经营者实施垄断行为，给他人造成损失的，依法承担民事 ），机械工业出版社2003年版，第119页。 [5]特稿：《垄断行业员工的收入到底有多高》，新华网，20060605． [6]所谓自然垄断就是一个企业 ...
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2009年7月8日，澳大利亚力拓公司上海办事处以胡士泰为代表的四名员工因为涉嫌侵犯商业秘密罪和对非国家工作人员行贿罪被上海市检察机关批准逮捕。 [1] 公司企业在违反犯罪活动被我国司法执法机关发觉处理的，应该根据案件情况向中国缴纳罚款。拒不缴纳的，中国政府保留相关处理权利。设置这样一种折中性的罚款 ...
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