几项制度的改革意见》规定企业不再缴纳劳动保险金，企业员工的劳动保险待遇从企业营业外支出账户列出，这样劳动保险完全就成了企业的责任。由于那时的企业是计划经济体制下的 》，浙江大学出版社2003年8月版，第151页。参见李珍：《关于中国退休年龄的实证分析》，载《中国社会保险》，１９９８年第四期。参见王东进 ...
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，要求保险公司给付加班费等补偿20余万元。因马某已超过退休年龄，劳动仲裁委员会以不属于受理范围为由驳回了申诉。随后，马某向密云法院提起诉讼。 马某诉 的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面 ...
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；职业病、工伤；医疗期；女职工三期期间；在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律行政法规规定的其他情形。最后，经济性裁员。《劳动 《雇用权利法》的规定，雇员被同一雇主连续雇用超过两年的，被解雇时可以获得法定的基本裁员补偿，补偿数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准。可计算 ...
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当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大 ...
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当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大 ...
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始终是劳动法学研究中的前沿课题。我国通说认为，劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民{2}。 工作6.4天，每天工作9.4小时，平均每个月加班超过80小时，远远超出了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的最高限制。另外，拖欠农民工工资是全国各地 ...
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无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同中，劳动者应为用人单位服务到法定的退休年龄为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据这一规定，企业只有在为职工付出专项培训费用 ...
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干脆给个绝对数，每人一千或二千元。在补偿数量上，也造成了很大的差距。有的最多不超过12个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的 好内部富余人员之前，不得招收新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组， ...
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赤字，均未见通过收缴国有企业利润填补，却不断试图通过倡议海内外捐赠，延迟退休年龄等旁门左道解决问题。可见国企改革发展利益远未摆脱内部循环，实现用之于 2010 年中石油高管人均薪酬最高达到110．22 万元。受国资委高管年收入不能超过员工年薪的 12 倍的规定影响，多家中央国有企业职工整体福利水平高得 ...
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基金在未来25年间年均缺口为717亿元，总缺口1.8万亿元。如果按现行退休年龄推算，赤字运行年限将延长28年，年平均1030亿元，总缺口扩大至2 必须参加法定社会保险外，还可以参加雇主开办的企业内部保险，开办补充养老保险的企业雇主必须对雇员承担一定的义务。 我国外资公司一般都较早地为员工建立了企业补充 ...
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