积极的工作氛围，对于企业管理者而言政工工作的执行不可或缺。良好的政工工作能够帮助员工加强工作责任意识，能够提升企业在市场竞争中的竞争力。良好的政工工作有利于 尤其是现在的企业工作者，比较缺乏稳定性，跳槽的问题层出不止，因此，企业政工工作者应该发挥自己的工作价值，各阶层员工形成正确的职业观，与企业共同 ...
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不愿意，但若拒绝的话，又怕领导不信任，因此干脆选择跳槽以获得解脱，这样一来，企业为避免员工流失，只好不提出签订劳动合同。（3）、想避开劳动法律 在实践中，出现事实劳动关系，劳动部门按照现行劳动法的相关特殊规定，一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者 ...
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合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止 ...
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合约期满或提前离开公司时，半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的竞业禁止协议。而这份竞业禁止 ...
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雇主对员工能保证永远聘用，从而加强了整体的归属感。员工进升多与年资挂钩，因此跳槽、转工等情况很少出现。八十年代，日本经济一日千里，加上此聘用制度 可以做到政企分开，但真正的控股权没有改变。 4.银行接管国企 日本公司的领导层都由员工内部晋升，外来董事几乎不存在，这与中国国有企业有很相似的地方。虽然国企 ...
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。规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使员工管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可 单方的解除合同，这样常常会出现这样的情况，用人单位花费了财力培训了员工，员工却跳槽走了，这显然是一种不公平，为了防止这种现象出现，法律规定了 ...
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雇主对员工能保证永远聘用，从而加强了整体的归属感。员工进升多与年资挂钩，因此跳槽、转工等情况很少出现。八十年代，日本经济一日千里，加上此聘用制度 可以做到政企分开，但真正的控股权没有改变。 4.银行接管国企 日本公司的领导层都由员工内部晋升，外来董事几乎不存在，这与中国国有企业有很相似的地方。虽然国企 ...
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的基本义务，无论劳动合同中是否明确规定，每个劳动者都必须履行忠实义务，忠实义务要求员工在劳动中应服从用人单位的指挥监督，对待劳动应尽注意义务，不得泄露单位的 ，员工比任何时候更可能占有商业秘密，并且更频繁地更换工作，而跳槽员工所掌握的商业秘密在给新企业带来竞争筹码的同时，原企业则面临着巨大的商业威胁。 ...
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，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2年假过期作废有的公司规定员工每年12月31日前，年假未休完的将自动清零。《职工带薪年 工资报酬。3试用期随意解除劳动关系不管是刚刚毕业找到人生的第一份工作，还是跳槽加入新单位，大家都会经历一个时期——试用期。“试用”是使某人受到一段时期的检验或 ...
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的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久，2007年 在资方手中，劳动者支付有限的（且无法完全按标准计算的）培训费用后，可以跳槽，将培训成果转移给他方、成为自己提高收入的技能，让承担了培训责任的企业 ...
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