， 当然保险人亦可依其衡量放弃求偿。采用取代模式的国家有德国、瑞士等国。该模式优点：第一，符合工伤保险制度建立的目的之一，即免除雇主的侵权责任，因其 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第 2款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 ...
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工伤劳动者就有权向工伤保险机构请求工伤保险待遇，而工伤保险机构也有义务支付工伤保险补偿费，也就是说工伤保险既是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受 赔偿，目的在于补偿受害人因侵权损害而遭受的全部实际损害。而《工伤保险条例》规定的工伤保险赔偿项目明显没有人身损害赔偿的赔偿项目规定得那么全面，如 ...
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关系，属于社会保障法的范畴。后者是建立在有偿基础上，是劳动者与用人单位在缴纳工伤保险费用后，依法应享受的待遇。二者虽基于同一损害事实，但属于两种不同的 工伤保险基金的目的，即是在劳动者出现符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，能够及时获得救助和补偿。这是国家对于作为弱势群体的劳动者的一种特殊保护政策。 ...
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填补与分散损失的功能，目前只有少数国家采用。三是兼得模式，即受伤职工不仅可获得交通事故人身损害赔偿，还可以同时获得工伤保险赔偿，即通俗所说的双赔。 差异、二者的计算方式完全不相同，应同时得到赔偿。山西省政府2004年通过的《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十三条规定由于交通事故等民事伤害造成的工伤， ...
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下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有些事故伤害虽然与劳动者所从事的本职工作没有明显的直接关系，但 ，《工伤保险条例》第15条仍将之视为工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益 ...
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总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。三、工伤保险适用范围根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、 一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展 ...
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关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）明确国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55 第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》明确：用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作 ...
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认为没有任何依据，也不符合立法本意，更不符合法律的公平、正义原则。 《工伤保险条例》第一条规定了其立法目的是：为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗 其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿 ...
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填补与分散损失的功能，目前只有少数国家采用。三是兼得模式，即受伤职工不仅可获得交通事故人身损害赔偿，还可以同时获得工伤保险赔偿，即通俗所说的“双赔”。 应由侵权责任人依法承担赔偿责任。随后，受伤职工对用人单位提出的工伤保险赔偿，按《工伤保险条例》等劳动法律对各项目具体损失进行计算，同项目的各类损失额 ...
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经办管理，规范和统一经办操作程序，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规，制定本规程。第二条 全国各统筹地区社会保险经办机构 条 经办机构应按照国家规划，建立社会保险经办信息系统。第一二四条 信息部门根据本规程制定的业务流程，编制社会保险经办信息系统中工伤保险部分的业务需求。 ...
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