国家规定最低工资标准 -法学论文搜索

工伤保险纠纷赔偿计算标准

规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险赔偿标准本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出 ...

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劳动仲裁中经济补偿金的计算标准

收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的赔偿金的种类，因为经济赔偿金的种类不同，其计算标准也不同。2) 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3) 用人单位只有 ...

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辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤能力鉴定委员会确认。第二十二条用人单位对从事职业病危害作业的职工，应当按照国家有关规定组织职业健康检查，并将检查结果告知职工。被诊断为职业病的，应当进行 ...

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经济补偿金支付的情形及标准

。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入 ...

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克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？可以去申请劳动仲裁吗

并未被投诉，一切都是公司的口头说词，曾女士认为公司这种一而再再而三的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书，赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

订立无固定期限劳动合同的情形暂不论及。一、关于法的平等作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》第1条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

的情形暂不论及。未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析一、关于法的平等作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

的情形暂不论及。未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析一、关于法的平等作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

的情形暂不论及。未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析一、关于法的平等作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

的情形暂不论及。未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析一、关于法的平等作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对 ...

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