得我啊，哭笑不得！ 话说梦里见一仁兄，因单位效益不好，渐生去意，决定用知识来改变命运，冲击司法资格考试。板凳三年耐得冷，寒窗终见桂花香，真的通过了 交通肇事罪是过失犯罪，又不是故意犯罪。没几天就联系好一家律师事务所，律师工作做得有声有色。办案子多了，经验丰富了，才发现当初自己那案子缺乏一关键证据，于是 ...
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稳定是改革和发展的前提。党的十六大报告中总结十三年十条基本经验之一就是“坚持稳定压倒一切的方针，正确处理改革发展稳定的关系”，强调要倍加顾全大局， 表面文章，把做“功”与做“事”结合起来，着力在解决当前思想作风、工作作风和纪律作风上下功夫，注意从本部门、本单位一些习以为常，特别是那些看得见、摸得着， ...
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款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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人员的姓名、性别、工作单位和职业等情况应当记录在案。 第九十七条【地点选择】讯问未被羁押的未成年犯罪嫌疑人，一般应当在检察机关专设的 鉴定机构对未成年犯罪嫌疑人进行精神病鉴定。 未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人或者近亲属以该未成年犯罪嫌疑人可能患有精神疾病而申请对其进行鉴定的，人民检察院应当委托 ...
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期限劳动合同的订立有以下几种情形： 1、可以订立：用人单位与劳动者协商一致。 2、应当订立： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （2） 等到两次固定期限劳动合同届满以后，没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同，而是签订了第三份固定期限劳动合同。那么事后还能否反悔或要求补偿呢？ 关于这个问题， ...
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用人单位工作的法定情形主要有以下几种：1、工作场所、工作岗位均未改变，只是劳动合同主体变更为新用人单位；2、原单位以组织委派或任命形式将劳动者调至 用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作 ...
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劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定了订立无固定期限劳动合同有三种情形。 一、用人单位与劳动者协商一致即可订立。 二、以下几种情形下，劳动者提出或者同意 固定期限劳动合同，用人单位不签订的而继续用工的，可以主张继续用工期间的双倍工资，但应当在一年的诉讼时效之内主张。属于连续工作十年的情形的，情况类似 ...
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;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 解决方案——企业在实践中，对试用期内的劳动关系 了公司从上到下、上中下层级、全方位的风险意识培养。 有了这意识，公司就应借助律师工作，建立法律风险防控制度，并让制度具执行力，可将 ...
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奖金、津贴和补贴等货币性收入。可见，本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算经济补偿金的做法是违反法律规定的，严重侵害了劳动者的合法权益。再次，用人单位 通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议 ...
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也不承担连带责任。但是，《侵权责任法》第三十四条并没有规定，用人单位承担责任后，是否有权向有过错的工作人员追偿。根据民法理论，如果有关法律规定可以追偿 未依法作出纠正之前，尚需严格适用，以维护行政法规的权威。第六，规定保险人在承担保险责任后可以向加害人行使追偿权。既体现了公平原则。也符合要交强险条例》 ...
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