二） 特殊劳动保护落实不到位 《劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女 缺乏安全保障。 （ 四） 社会保障水平低下 尽管《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经规定把进城落户农民完全纳入城镇住房和社会保障体系，但是在真正 ...
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二） 特殊劳动保护落实不到位 《劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女 缺乏安全保障。 （ 四） 社会保障水平低下 尽管《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经规定把进城落户农民完全纳入城镇住房和社会保障体系，但是在真正 ...
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二） 特殊劳动保护落实不到位 《劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女 缺乏安全保障。 （ 四） 社会保障水平低下 尽管《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经规定把进城落户农民完全纳入城镇住房和社会保障体系，但是在真正 ...
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什么是符合岗位职责，什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是比较明确 方面，更是严格限制了用人单位单方面解除的权利。如我国《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条 ...
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的；（六）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排 吊销许可证。未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处 ...
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。在中国各级行政部门中，普遍存在女性领导干部副职多，正职少虚职多，实职少的现象。这种政治结构使女性或多或少难以进入决策主流。(5) （二）女性在就业上的 多的，足额为女性职工缴纳基本养老保险和生育保险的，依法实施女职工在孕期、产期及哺乳期各项劳动保护措施的企业，国家给予一定的鼓励和支持。与此同时，对于 ...
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劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位 仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。 52、用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱？ 如果用人单位补缴社会保险 ...
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能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。 乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法，支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。 第十一条 条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生 ...
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能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。 乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法，支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。 第十一条 条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生 ...
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或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而 的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。 7、辞退劳动者 ...
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