资深劳动法专家杜飞律师，杜飞律师根据以往实务经验，认真分析后告知劳动者，可以积极争取维权，而且希望非常大。具体步骤：（1）张某平常有一定证据意识，保存 ，想补交之前历史欠缴社保如何解决？杜飞律师根据以往经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位 ...
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劳动合同法从2008年实施以来，保障了劳动者的基本权益，也取得了良好的社会效果。但是当前仍然有不少单位或企业为节省费用，铤而走险，不愿意为劳动者购买法定 遭受工伤，处于弱势地位的农民工应该如何维权呢?一般情况可按如下：步骤操作：第一、协商，或和解、调解解决;第二、未果，依法提起劳动仲裁，申请确认存在 ...
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和所属分厂、分公司及业务负责人、经营人员签订目标管理合同书，全力维护企业的财产权益及各项利益，定期代表企业检查、监督各部门合同履行情况并及时向企业领导反映 法律上、证据上对自己明显不利，且无法扭转不利局面，则尽可能避免打官司，争取以非诉讼方式解决。当前，很多企业在签订合同中屡屡上当受骗，其中，一个重要 ...
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材料的复杂，而是有感于：为什么这样一个并不复杂的劳动案件，事实如此简单，却要经过数次的仲裁与诉讼，当事人要经历如何的纠结与折磨。他在委托的过程中，略 二、服务热线：包括市政的，包括律师协会的，包括劳动局本身的执线，对于接待劳动者权益的问题都起到了很多救济三，法律工作者、律师、司法所的宣传与义务咨询四， ...
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位是中层管理者，他们尚且无法忍受了，底层工人又如何？六、假如公司同意他们再签一年的劳动合同，这桩劳动争议是否就可以避免，他们也可以继续忍受“每天工作11 工人的软弱，更不应责难工人的隐忍。现实条件下，工人很难为自己争取到更多的合法权益，同样需要外部力量为他们撑腰做主。这种力量中，工会组织无疑是非常重要 ...
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研究的滞后。 从指导思想上看，虽然新法第1条明确立法宗旨为公正及时解决劳动争议，但如何在具体制度设计上体现既公正又及时，立法并未作详细注解。于是，立法跟着 的主体通常是劳工个人。团体争议被视为利益争议，这是因为对劳动权利或条件的变更，以及对新权利的争取和制定，争议的主体是劳工集体与雇主，甚至是其两大 ...
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文件，对依法依规推进国有企业改制工作、切实尊重职工{mod}权利、维护职工合法权益又作出规定，明确“国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的 ，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持”,“国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任 ...
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分享影视作品所得收益。制作单位为了鼓励主创人员的创作积极性，或者一些大牌明星为了争取更大的经济回报，常常会通过合同约定主创人员以其创作作为投资入股，并 义务，进而降低纠纷产生的几率，维护各自的合法权益。（二）劳动合同的主要内容《劳动合同法》规定，劳动合同应当包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同 ...
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款的规定处罚。依据《最高人民法院关于对为索取法律不予保护的债务，非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》的规定，行为人为索取高利贷、赌债等法律不予保护的债务， 传销非法拘禁他人的，可以增加基准刑的20％以下； (5)为索取合法债务、争取合法权益而非法扣押、拘禁他人的，可以减少基准刑的30％以下。保定律师高 ...
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和所属分厂、分公司及业务负责人、经营人员签订目标管理合同书，全力维护企业的财产权益及各项利益，定期代表企业检查、监督各部门合同履行情况并及时向企业领导反映 法律上、证据上对自己明显不利，且无法扭转不利局面，则尽可能避免打官司，争取以非诉讼方式解决。当前，很多企业在签订合同中屡屡上当受骗，其中，一个重要 ...
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