如何解除无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

解除劳动合同补偿金如何计算？

造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2006年9月1日 5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算？典型个案：广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年， ...

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关于适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题

劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成收入;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以 ...

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适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中，如何适用该条款的二倍工资，有诸多不同理解，造成了颇；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向 ...

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【南宁律师】劳动法律普法讲座大纲

、提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险？18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗？19、用人单位和劳动者达成的协议是否法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一金的规定；2、如何购买工伤保险？3、能否因职工 ...

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浅论《劳动合同法》立法之辩

的成效却有待实践的检验。用人单位能轻易规避第十四条规定的强制缔结无固定期限劳动合同的法定情形。只要不让劳动者连续工作满十年或连续订立两次固定期限用工，此时用人单位不要劳动者，肯定应按解除劳动合同的规定处理，但此时劳动关系因未用工而未建立，没有劳动关系怎么可能有劳动关系的双方当事人用人单位和劳动者？从 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《的，人民法院应当支持。从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《的，人民法院应当支持。从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...

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实例论述劳动纠纷案中的“严重违反用人单位规章制度”

与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中第三款内容为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却没有法律明确规定何为严重违反规章制度。那么如何理解这一规定呢？笔者认为应有两个判断标准：（一）实质标准从实质 ...

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实例论述劳动纠纷案中的“严重违反用人单位规章制度”

与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中第三款内容为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却没有法律明确规定何为严重违反规章制度。那么如何理解这一规定呢？笔者认为应有两个判断标准：（一）实质标准从实质 ...

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劳动者在提供劳动过程中应知的法律知识

合同的其他事项。如果合同不具备这些必备条款，其效力如何，有待商榷。（3）类型劳动合同的类型有三类即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为 1）协商有的用人单位并不是恶意侵害劳动者的权益，比如没有及时的签订劳动合同。因此，通过协商不仅能解除纠纷，同时也不伤的和气，符合我国以和为贵的精神。 ...

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