相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么， 。{35} 至于在具体实务中如何考量、认定，则确实有必要借助举证责任的配置来实现若将举证责任分配给公益告发的员工，由员工来证明其并无不轨意图， ...
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不可知主义；如果以真理的绝对性否定真理的相对性，则会陷入形而上学和思想僵化。 如何检验真理，马克思主义哲学认为检验真理的标准，既不单纯在于认识、思维方面， 证明标准体系。 我们认为将证据明显优势确定为我国民事诉讼证明的一般标准。对涉及人格利益、身份关系、劳动关系及不动产等重大财产利益与代位权、撤销权、 ...
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裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。 （三）关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题 审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的 工伤认定申请超过一年的申请期限或提供的材料不能证明存在劳动关系为由不予受理，工伤职工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以工伤手续不齐备为由不予受理，后工伤 ...
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用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业 中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但 ...
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，制定并颁布《劳动法》以及相关的配套规定，本人就结合《劳动法》及相关的配套规定，浅谈在完善劳动关系时如何对《劳动法》的理解与适用。 一、劳动争议案件 人是指由谁来承担证明责任。劳动争议案件从性质上看，属于平等主体劳动者与用人单位基于劳动合同关系而发生的纠纷，劳动关系既不同于行政关系，也不同于民事关系 ...
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单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。 ...
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，过和不及都将使真理走向自己的反面。在如何对待劳动和财产权的关系问题上，如果说洛克未能看到劳动的本质和异化现象从而陷入彻底的理想主义的话，那么， 劳动基础之上的财产进行了“拨乱反正”。可惜的是，历史和现实已经证明而且在继续证明着，马克思的这一“拨乱反正”与社会发展的客观规律相去甚远，与人性的发展规律也 ...
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法规与规章或规范性文件中时常涉及到，但其构成即如何界定，相关规定均未明确，而是否构成事实劳动关系涉及案件的性质与法律适用均不同，特别是有关工伤 举证原则，目前尚未定论。但我们认为，证明责任的分担取决于法律关系的性质，不同法律关系，证明责任的分担也不同。劳动关系本身具有双重性，一方面用人单位与劳动者具有 ...
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所以，在主体资格方面，法院必须查明公诉人是否完成了被告劳动报酬支付义务主体资格方面的证明责任（例如建立劳动关系方面的证明等）。当然，辩护人也不能太纠结在被告 情形，那对于拖欠一名以上十名以下（人数达不到10名）劳动者报酬的情形如何处理？笔者窃以为，应当对这1至9名按“期限+数额”模式单独逐一区分。只要 ...
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外，不作为任何其他用途，故不能证明劳动关系建立事实及劳动报酬数额。 申请人证据2：工伤认定书 证明双方存在劳动关系以及发生工伤事实。 被申请人(公司)质证：对 存在劳动关系，申请人也未提供任何劳动。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点4：伤残鉴定前工资如何 ...
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