、报上级交通主管部门备案；要将执法任务分解和量化，确定不同部门及机构、岗位执法人员的具体执法责任；对与人民群众日常生活、生产直接相关的行政执法活动， 考核情况，或者根据过错形式、危害大小、情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格等处理；依法依纪应当追究政纪责任的，由任免机关、监察 ...
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十三条如何理解的复函劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函劳动部办公厅对“关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示”的复函劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函劳动部办公厅关于职工在续订合同期内 ...
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是，企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企 业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会主动辞职了。 其产生劳动争议，按照合同里的权益，企业不可以擅自改变劳动合同内容。劳动合同里面清楚地写着工作岗位和工资，企业单方面变更合同的内容，这就是违约行为了。...
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规定：单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚 人员的职责权限、工作规程和纪律要求，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间的权责分明，相互制约、相互监督。并通过正常途径了解上述制度的执行情况 ...
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提前退休，交由社会保障机构保障其权益。5、加大考核力度，对犯严重错误或连续三年考核不称职的公诉人，调离本岗位或停职反省。新陈代谢问题解决了，留下来的都是能胜任本岗位工作的公诉人，进而要考虑的就是提高职级待遇问题。按照《决定》精神，应扎实落实如下三点，一是在晋级晋职、 ...
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一领域。 1986年发布的国务院关于促进科技人员合理流动的通知第八条规定，科技人员调离原单位不得私自带走原单位的科技成果，技术资料和设备器材等，不得泄露国家机密或 行为，恪守保密规则，与他们签订保密协议是不可缺少的。由于职工（员工）的工作岗位不同，对单位应尽的义务也不同，这种保密协议不应是制式的，而应 ...
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对实务性注重不够，专业划分过细，培养规格单一的状况，根据法律专业工作领域和职位（岗位）的需要确定培养目标，探索一个适合国情的、规范的、能成批培养合格的 20年的干警的全年收入不超过1.3万元。最近5年内已有9名优秀法官调离本土到沿海发达地区系统工作。2004年4月该院通过省人事厅统一组织面向社会招录4 ...
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不能泄密，否则要承担相应法律责任，二是要对破产人商业秘密严格保密。对于重要岗位的重要人员，要依法签订保密协议。 （5）对于已转让或许可的知识产权，知识 《专利法》第6条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，包括“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者 ...
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35岁，自1996年供职于某公司，签订了无固定期限合同。因与公司某一领导发生冲突，就被调离原岗位，李某拒绝变更岗位，公司就以李某不能胜任工作，违反了公司内部的劳动纪律，所以符合法定解除合同的条件为理由，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动 ...
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学历的审判人员，必须在5年内完成本科学历学习并取得本科文凭，否则将调离审判工作岗位。实际上在学历教育和专业知识的培训这一方面，最高人民法院早已经采取 系统性、规范性，同时增加一些实际内容，如开展上下级法院法官交流、东西部法官交流、岗位大练兵等等，整合现有人才资源，切实提高现有人员的司法能力和司法水平； ...
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