访谈 本期介绍：6月3日6时6分,吉林省德惠市米沙子镇的吉林宝源禽业公司因液氨泄漏引发爆炸发生火灾。目前事故救援工作已经结束，一共造成120人遇难， 指挥、管理人员的违章冒险作业的命令，其次是生产指挥、管理人员利用自己的职权强迫命令工人在违章的情况下冒险作业，即强迫工人服从其错误的指挥，而工人不得不 ...
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章）。其中第四章、第五章分别对工作时间、休息时间作了专门规定。在工作时间一章中，首先规定工人劳动时间每日一般为8小时，所有雇佣劳动者 这样不顾客观情况机械照搬别国经验的教条主义做法，归根到底是违背工人阶级根本利益的，因而也在相当大的程度上影响了苏维埃劳动法作用的更好发挥。 抗日战争时期，革命根据地得到 ...
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也不只是企业管理的改革，而是涉及劳资双方最敏感的权力关系，及工人在涉及影响工人自身的厂房事务的发言权。[13] 二、企业社会责任与经济全球化[14] 企业 资料研究中心主任，主要从事香港地区、我国、亚洲地区劳动关系与劳动法比较研究工作；陈家伟：香港基督教工业委员会副主任，主要从事香港地区和中国大陆劳工 ...
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的绝对性动机。这种生存动机决定了家政服务员在工作选择权上的有限性，也决定了我国有关家政服务员法律制度制定的出发点和指导思想必须以家政工人易受伤害性和家政工人 宁愿做中介服务。（2）家政公司采取中介方式获得的利润更多。在深圳，受访者找工作时所需缴纳最常见的费用包括介绍费、体检费以及报名费。其中，介绍费 ...
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劳动合同制实施细则》[鄂政发（1986）111号]第十二条第三款规定“合同制工人……自行离职十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位 诉讼请求进行，其诉讼请求合法就支持，不合法就驳回。原告停薪留职期满后未在工作岗位，其要求被告支付工资的诉讼请求于法无据。其要求被告支付的经济 ...
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其遵守的各种规章制度和不服从本单位从事生产、作业指挥、管理人员有关安全方面的工作安排两个方面②。那么，职工的不服管理与违反规章制度之间是一种什么样的关系呢 性规定方式，以包揽随着社会的发展而会出现的各种情况。四、工人在被强令违章冒险作业时造成严重危害结果责任的解决 对于该问题，曾经有学者指出，应区别 ...
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促进集体谈判的手段中的第3项规定：凡有必要并在适宜时，应当采取适合国情的措施以便：(a) 雇主和工人的代表组织被确认为有资格进行集体谈判；(b) ，《中华人民共和国劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当 ...
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：集体合同是指企业工会和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面协议 集体谈判的手段中的第3项规定：凡有必要并在适宜时，应当采取适合国情的措施以便：(a) 雇主和工人的代表组织被确认为有资格进行集体谈判；(b) 在 ...
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。也不只是企业管理的改革，而是涉及劳资双方最敏感的权力关系，及工人在涉及影响工人自身的厂房事务的发言权。[13] 二、企业社会责任与经济全球化[14] 企业社会 项监察监察者的项目，透过访问企业、审计公司及各方人士，反映所谓CSR的监察工作，一来并非完全独立，二来其质素太差，再加上企业并非真心真意， ...
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劳动合同制实施细则》[鄂政发（1986）111号]第十二条第三款规定“合同制工人……自行离职十五天以上，即为单方解除劳动合同。”“按自动离职处理”既是用人单位 诉讼请求进行，其诉讼请求合法就支持，不合法就驳回。原告停薪留职期满后未在工作岗位，其要求被告支付工资的诉讼请求于法无据。其要求被告支付的经济 ...
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