的追究来强化和推行书面劳动合同制度：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。工会依照工会章程独立自主地开展工作，根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 二是工会团体的 ...
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的自主经营,资本家利用经济上的强制,对工人进行残酷的剥削和压迫。面对恶劣的工作条件,劳动者开始了集会结社运动,通过罢工等手段,借助团体的力量,与雇主谈判,以改善 的追究来强化和推行书面劳动合同制度:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2 ...
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，还只可能是一个稳定的少数人群。经过三、四十年，到1826年，这种情况有了一个重大的变化。那一年，第一个出身平民，从墨西哥战争中打出来的安 以自己的亲身经历，发表反越战的看法。这种反战的立场并不妨碍他参与越战历史专题组的工作。事实上，专题组为了达到麦克耐马拉要求的包罗万象并且客观，故意地网罗了不同观点 ...
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双倍工资的情形有如下几种：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立 ：2006年5月，李某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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双倍工资的情形有如下几种：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立 ：2006年5月，李某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；而且工资如未 的，实行同工同酬；如果满一年还不订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这既是说，处于事实劳动关系的劳动者不用工作10年只需1年就可 ...
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，其中寺工即官府名称。《徭律》中有关军事的内容规定，发徒众筑城要担保一年，不满一年墙杯，主管官须令筑墙人重筑，而前出劳役不计入应役期中。除 璋当政时，曾颁发《陆军法规》。该法规共分十三类，企图统一军法，但冯也旋即被迫辞职。各派系及各种地方军事势力在其控制范围内自行规定军法军纪，发布募兵、筹饷、戒严乃至 ...
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认定正在患精神病的公民，法院认定需要戒毒的公民，现役军人，退出军役不满两年的公民，纳税责任已经过期目前尚未履行完毕的公民；法院判决责任已经过期目前 法规；评估市政府日常工作；批准代表、候补代表请假，接受代表、候补代表辞职，通知候补代表替补代表职务；受理公民请愿；委任选举理事会主持下一届人民代表和候补 ...
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中律师提出警察对刘涌有刑讯逼供的证据，二审据此改判为死缓。这一判决引起民意的不满，民众认为他罪行严重，不能因警察有程序上的不当而改判 承担责任，而被迫辞职。 [62][63][64]访问日期为2005年7月11日。 [65]参见李金华审计长《关于2003年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》， ...
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意见》明确克扣工资争议的仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。 三、劳动者负伤被认定为工伤之后，治疗终结之日或伤残评定之日作为 的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据上述规定，经济补偿金的计算标准 ...
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