法定程序集体讨论，集体决定。不这样认识问题，很容易陷进个人得失的小圈子，丧失应有的事业心、责任感，就很难在人大工作岗位上有所作为。二是正确认识人大工作， 重大事项和案件报告制度，就是为制定审议决定重大事项的制度作准备的。三是对工作中涉及人大的事项要细、要具体，重在规范；对涉及“一府两院”的重在协调，宜 ...
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某的配偶。从2014年4月起，黎某在某公司负责施工的目建设工地从事门卫工作，月薪2200元。门卫室是两名保安一组，24小时不离人，黎某住在 劳动者的。综合来看，对于劳动者工伤认定问题，除通常情况下需要考虑的伤害后果是否与工作有较为直接的因果关系外，对于较为特殊的工作岗位与工作环境，工伤认定部门还应综合 ...
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的现象时有发生。本文就劳动者单方解除劳动合同的条件，程序以及实践中所存在的问题及相关立法建议进行初步的探讨。 一、 劳动者单方解除劳动合同概述 劳动者单方解除 而引发不必要的纷争。 三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议 （一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期 《劳动合同法》37条对劳动者的 ...
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的现象时有发生。本文就劳动者单方解除劳动合同的条件，程序以及实践中所存在的问题及相关立法建议进行初步的探讨。一、 劳动者单方解除劳动合同概述劳动者单方解除劳动 规范而引发不必要的纷争。三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议（一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期《劳动合同法》37条对劳动者的工作 ...
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遭受的实际损失。（四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的 不规范而引发不必要的纷争。三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议（一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期《劳动合同法》37条对劳动者的工作 ...
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也呈上升趋势，外籍员工工作岗位的薪金通常较高，诉讼请求涉及的金额较大，由此外籍员工管理也日益成为企业劳动关系管理中的一个热点问题。为此，在本期 平：《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的 ...
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只有土地才能给他们带来基本社会保障。外来务工人员这个概念本身就已经说明了许多问题，再加上我国的社会保障体系还没覆盖全社会，社会保险关系接续难，养老 完善? 现阶段推行的养老保险基金区域统筹与农民工跨省区流动存在尖锐矛盾，农民工调换工作岗位后没有办法转移、保持养老保险关系，即使个别的能转移，但是费时费钱 ...
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现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人 后才签订劳动合同。 (5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变 ...
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劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。五、问：用人单位能否调动劳动者的工作岗位？答：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。九、问 ...
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法制机构发展也出现不平衡。 除了机构设置,地市级政府部门法制机构具体办理行政复议案件的问题也倍受关注.现在很多行政相对人宁可向同级人民政府的法制机构去办理具体复议事项,也 结构不尽合理。从知识结构看，目前，政府法制机构的部分工作人员是从行政工作岗位转行而来，没有受过系统、专业的法律教育学习，在法学理论 ...
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