工资发放时间的规定 -法学论文搜索

中国公务员工资制度改革

基础。五是有利于提高公务员工作积极性及效率。从权力与义务之间的关系上看，公务员应当按照法律规定的权限和程序履行为人民服务义务，然而同普通劳动者一样，公务员十年里此项制度并没有切实落实执行，公务员工资多年未变，而在这近十年时间里恰恰社会经济飞速发展，公务员的幸福感和满意度一度非常低迷。因而，务必需要 ...

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用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗

可以(后附最高院指导案例)，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则生活费。对于生活费的发放标准，广东省的规定是企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定

签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的，在工伤认定程序中原告未提交《劳务雇佣合同书》。按照工伤认定的规定，该证据不能作为是否为工伤的认定证据。其次，是否双方构成劳动关系，不是有双方签订 ...

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“拖欠”工资与“克扣”工资在仲裁时效上应区别对待

发生争议的不受一年仲裁时效限制。但对于克扣工资，法律并没有这样的规定。本文认为，拖欠工资与克扣工资在仲裁时效上要有所区别。理由：一是拖欠工资与克扣以员工个体表现为主，工资每月已发放，对其中部分工资发放有分歧，一般用人单位不会承认克扣或拖欠工资，对是否应当支付的数额有争议，对多长时间支付没有争议， ...

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董事会降低董事兼高管人员工资的决议无约束力

在协商不成时，董事会大幅下调董事兼高管（以下简称“董兼高”）人员的高管部分工资，违反劳动法的规定，对高管无约束力。一、查明“董兼高”人员的薪酬往往不具有日常性、持续性、事务性，只是在特定的时间为公司提供决策服务，参与董事会的重大决策，但不是执行决策。董事津贴的发放与其工作量无关，有时会在津贴的基础上 ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施