书面劳动合同确立的是事实劳动合同关系，事实劳动合同关系也受法律保护。若用人单位不与劳动者及时签订书面劳动合同，除需支付劳动者的正常工资待遇外，还必须 导火线。而现在企业加班现象非常严重，如果严格按照法律规定的标准支付加班工资，估计没有多少企业支付得起如此昂贵的用工成本。但很多企业对此选择搁置不理，等到 ...
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女性的生育价值无大小之分,但各地执行的标准却不一致.从而造成妇女生育保险待遇的事实上的不平等.在五种社会保险中,虽然适用的对象有所差异,但就在城市 2%，芬兰为34.8%，英国为28.1%。我国社会保障支出占国内生产总值的比例是多少，国家没有一个权威性的数据，只是有学者认为，目前国家用于失业保险金支出 ...
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要求》规定，凡出现俱乐部拖欠工资或奖金情况，足球运动员即有权解除合同。这有矫枉过正之嫌。劳动合同需要在一段期限内继续履行，而奖金多少往往基于个人或球队的表现， 不必如瑞士法那样尽最大努力寻求新的工作机会，但考虑到其较高的薪金待遇，以及联赛中普遍存在的转会窗制度对择业自由的限制，中国法的规定与足球行业的 ...
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善后处理”上。组织者与运动员本人或其家属协商处理，不管赔偿还是补偿，项目是哪些，数额是多少，只要签字画押就罢了。但万一协商不成，组织者“处着处着”就“ 训练、管理、参赛等事宜，则残疾人体育协会应该给予运动员享受残疾人运动队正式队员的待遇，并将参加残运会训练及比赛的残疾人作为正式的运动员加以管理和保护。 ...
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劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作时间及加班 法律规定 ，用人单位也可以解除劳动合同。 12. 关于不定时工作制 法律规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量 ...
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外国人、无国籍人纳入法律援助的对象提供了蓝本。在欧盟，禁止因国籍的歧视待遇是欧盟共同体法律建设的指导原则。欧共体条约第6条明确规定，禁止任何基于国籍的 公益性质的协会或者基金会。申请人及其家人的月收入 须不超过政府每年设定的国民最低工资的两倍方能符合经济困难标准。在法国，什么样的人可以获得法律援助，有 ...
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标准的工资；（3）将福利计算在工资内，将包吃包住、提供其它待遇等计入工资，实际是低于最低工资标准支付（货币）工资；（4）以劳动者违反规章制度为由，扣 上之要求，即数额较大者才可能诉诸刑事追究。数额是否较大，则是构成犯罪的必要条件。问题是：以多少数额为较大？这需要结合数额计算之方法方可确定。 对数额较大 ...
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标准的工资；（3）将福利计算在工资内，将包吃包住、提供其它待遇等计入工资，实际是低于最低工资标准支付（货币）工资；（4）以劳动者违反规章制度为由，扣 上之要求，即数额较大者才可能诉诸刑事追究。数额是否较大，则是构成犯罪的必要条件。问题是：以多少数额为较大？这需要结合数额计算之方法方可确定。 对数额较大 ...
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一个并购交易是否对市场构成垄断，主要不应该看交易后企业所控制的绝对市场份额是多少，而更应该看这个交易对行业内充分竞争格局的影响。举例来讲，如果一个 。 我国的法律体制仍实行内外有别的双轨制，导致内外资企业的差别待遇十分明显。国民待遇是WTO的基本要求，也是市场竞争的根本原则，据此，所有市场主体，不论是 ...
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的心理因素也是不容忽视的。 （一）不平衡心理 少数公安干部不是积极地和别人比贡献，而是比职位级别，比工资待遇，比住房大小，比吃穿档次，比小车规格，这样一比 情况，找有权人物当靠山，跑官要官。在工资待遇上，除了对正常的工资水平的关心外，暗地里和他人比各自的隐性收入的多少和渠道，有的人利用权力不断地寻租， ...
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