单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。▌迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的 ...
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并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议， 规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的同工同酬，是指用人单位对于从事相同 ...
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；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班 第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人 ...
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其低于正常工资待遇。（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的 病假工资；另外，对员工的病假应尽量进行档案化管理，详细记录每个员工的入职时间、应休病假天数、已休病假天数等信息，员工确需病休的，应通过规章制度、 ...
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对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 劳动部《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 财产的故意。 邹定友欠其兄弟的钱，而且债务发生在拖欠加工费前面很长时间，对偿还正当的债务，他有选择权。 四、案件缺乏被害人的陈述。 被害人的 ...
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基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动最低工资的底线”将受罚。最低工资不等于总收入市 人力资源保障局有关负责人接受记者采访时表示，目前 工资便不违 法”。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付 ...
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缓解行政单位工作人员基本工资结构不合理、基层待遇普遍相对偏低等现象，体现了公务员工资分配的公平性，为今后的深化改革奠定基础。 (b)有利于加强行政单位队伍建设。 工资都不会出现的现象。我们知道，基本工资是工资构成中的基础的和主要部分，在支付时间和金额上具有相对稳定性，它从各类人员关系上体现按劳分配和按 ...
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发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人 工资的。”因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉：一、投诉文书应当载明的事项：1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业 ...
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倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 三 至2009年5月底，双方一直未签劳动合同，从2009年3月起甲每月工资为4000元，并且每月已经 按时足额发放了;那么如果甲到劳动仲裁部门要求“双倍 ...
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无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。该司法解释，除直接引用了《劳动法》第三十二 十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条关于工资支付部分的归纳和总结。该法第一款第三至六项属于新增加的内容。第二款 ...
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