（注：一项专利影响的只是单个企业，而一项技术标准影响的则是整个产业。因此，将专利整合到标准中，已成为发达国家及其跨国公司凭借科技优势，争夺、占领、封锁 不能用耗费在创造某项发明过程中的劳动时间来衡量，而是由该项发明能够替代多少重复型劳动时间来决定的。由此产生计算创新型劳动价值的时间替代法。例如，纺织娘 ...
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了解有多少？ 社保的特点是“广覆盖，低保障”；社保都覆盖些什么？保障多少呢？ 2006年1月1日起， 个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%， 、会诊交通费、急救车费、担架员随急救车出诊费等。 （二）超过市社会保险机构规定标准的住院床位费用。 （三）陪护费、陪人床费、护工费、洗理费、伙食费 ...
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。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会 ...
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。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会 ...
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单位出具一纸证明护理人员的月收入是多少法院就会予以支持，而很多证明都是与其实际工资收入不相符的。我认为，法院在审查其工资收入时应当按照其所在单位的工资 此也表示赞同。该解释第二十七条规定丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，显然受到了《企业职工工伤保险试行办法》第二十五 ...
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意义的基本权利。当对具体人格权进行解释时，应当以一般人格权的基本原理和基本特征为标准。尤其在司法解释中，不应该对具体人格权作有悖于一般人格权基本原理和基本性质的解释 这一基本思想。但对精神损害赔偿来说，计算实际损失是多少并不是一件很容易的事，（注：这也是前文所述的否认精神损害赔偿的理由之一。）根据学者 ...
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，得以更好地生存和发展。 计算国家收入的尺度，绝不是老百姓能够缴付多少，而是他们应当缴付多少。[2]（P253）两百多年前，代表新兴资产阶级利益的孟 工资要高，一般为人均GDP的2倍左右，就业人口平均工资的1.5倍左右，远远高于最低工资标准和贫困线。[11]（P54-55）2008年，我国国内生产总值 ...
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指出的是，德国政府机关特别关注一个人的时间观念。挑选公务员的标准是：并不一定要特别聪敏的人，而是要遵守纪律、讲信誉、守时、脚踏实地的人。如果有不 考核则由领导考核和人事委员会评价结合。工作表现以人事委员会评价为主。其中，投诉率是多少是一个重要指标。根据其表现、培训的情况进行使用，在晋升时作为依据。对于 ...
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个月以上和不满六个月之分，也没有限额规定，也即，其一个月工资是多少就应补偿多少。 据此，虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，公司仍应 此案很可能被认为是一裁终局，但是，根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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时有发生，我国自实行市场经济以来也不例外的发生过此类事件。 2.工资标准关系到国家的经济政策和就业政策。由于工资是参与社会分配的形式，如何分配、按何种标准 直接经济损失不应由其全部承担，应认清劳动法与民法之区别，不能有多少损失赔偿多少损失，不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动 ...
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