是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和 支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金, 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不 ...
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市场经济转变时的特殊产物，随着市场经济的逐步建立，经营权显然不能满足国有企业的需要。因此，这种认为国有企业法人财产权是经营权的观点是不合适的。相对所有权类似 仲裁机关申请仲裁，要求其偿还债务。经过以上的分析，笔者认为债权也是国有企业法人财产权的构成部分。以债权形成存在的那一部分法人财产的性质是什么呢？ ...
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研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 解读： 有权提出 或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 解读： 工会活动，都是业余活动，需要占用业余时间，但又不给加班费，如果 ...
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】 ●了解《劳动争议调解仲裁法》的核心条款及劳动争议的处理程序 ●了解、理解劳动仲裁部门、人民法院处理劳动争议的观点 ●掌握有效预防与应对劳动争议的知识、技能 ●培养 明确，需要承担相应法律风险，但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ...
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效力，当事人可凭调解书直接申请法院强制执行。四是仲裁实行一裁终局，不搞司法续尾。这些变化无疑因应了诉讼爆炸和ADR制度的需要，也大大缓解了 法院，社会保障性支付争议仍然应由普通法院审理，受民事诉讼法调整，劳动法院只审理工资报酬一类基础性给付争议。这样做的意义在于，它不仅有利于保障和稳定劳动法及其争议 ...
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，包括工作、居住、纳税、信誉、奖惩情况等等。即使是一个暂居美国的外国人，也需要申请一个社会保障号。当前的编号系统将为美国提供未来几代人的足够的新号码 、快结、快执；做到一个缓字，即经仲裁或法庭审理的案件，诉讼费、执行费一律缓缴。在政府部门设立专门的农民工工资准备金制度，在必要时由政府垫付用人单位拖欠的 ...
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了比较高的违约金后，当需要依约定追究责任时一方当事人认为约定的标准过高要求降低的，按《合同法》第114条规定是可以申请人民法院或仲裁庭降低的。至于 五：劳务分包合同双方当事人对劳务费发生争议，是否要进行工程造价鉴定？法律依据是什么？答：劳务分包合同双方当事人对劳务费发生争议，要不要进行造价鉴定？我的 ...
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，借款合同请求权的诉讼时效期间自出借人请求返还部分本息，借款人不履行给付义务（无论什么原因）时开始计算。借款合同履行期间届满，出借人仅就部分本息主张权利的， 无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《 ...
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，借款合同请求权的诉讼时效期间自出借人请求返还部分本息，借款人不履行给付义务（无论什么原因）时开始计算。借款合同履行期间届满，出借人仅就部分本息主张权利的， 无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《 ...
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，借款合同请求权的诉讼时效期间自出借人请求返还部分本息，借款人不履行给付义务（无论什么原因）时开始计算。借款合同履行期间届满，出借人仅就部分本息主张权利的， 无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《 ...
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