特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和 来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期合同转为无固定期合同的问题。 （五）严格关键节点把控，完善社保及 ...
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特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和 来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期合同转为无固定期合同的问题。 （五）严格关键节点把控，完善社保及 ...
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特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和 来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期合同转为无固定期合同的问题。 （五）严格关键节点把控，完善社保及 ...
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特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和 来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期合同转为无固定期合同的问题。 （五）严格关键节点把控，完善社保及 ...
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留公交认字（2013-2-15）号《道路交通事故认定书》认定冯岗无责任。2014年2月10日原告向被告城固县人力资源和社会保障局（以下简称城固县人社局） ，故冯某只能在休假期间回西安与其妻子、女儿团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的规定》第六条第二项的规定，在合理时间内往返于工作地与 ...
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特别是期间员工受伤的，会对企业造成较大的经济损失。 在恶劣天气发生后和员工申请年休假时，企业如不能及时进行社保补助的申报，属地化员工将不能收到恶劣天气和 来区分范围，以达到续签合同对象和工作地点，从时间上和空间上能直观区分开，以规避固定期合同转为无固定期合同的问题。 （五）严格关键节点把控，完善社保及 ...
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年休假是职工在用人单位享受到的一项休息权利，由此而产生的年休假工资支付问题并非《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一。因此，劳动者以 、完善工资条，明确工资发放的人员、工资标准、工资组成、发放时间，尤其要明确“加班费”、“年休假工资”、“工资扣减”等重点工资项目，保留好相关考勤记录、年 ...
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无法建立劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。此 依据劳动法律法规主张低于最低工资标准的工资差额，亦无法主张加班工资、未休年休假工资。且在无特殊约定的情况下，劳务关系中的双方均有权随时 ...
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,案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱某是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展某公司未依法为朱某交纳社会 入职满一个月并提前三天提出书面申请才签订劳动合同,对劳动合同期限的起止时间并不明确。据此,本院认定该《入厂须知》并不具备劳动合同的必备条款。原审判决认定 ...
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调整员工工作岗位和地点，员工必须无条件服从。 ：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。其次 休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。 ...
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