我国劳动法、劳动合同法、劳动保险条例及广东省劳动政策有关规定，被告理应向原告支付拖欠的工资，包括支付按政策应当享受的工资增长待遇，同时尽快补缴所欠的 第三人没有合法理由长期不给原告安排工作，没有合法理由长期拖欠原告183876元工资，没有合法理由长期拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费。 ...
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法律援助机构工作人员希望能从理论、政策甚至立法等层面给予解答。本文针对《广东省支付办理法律援助事项补贴暂行办法》在实施过程中出现的一些现象或者问题阐述 ，但这些社会组织同样获得国家财政的支持，人员参照公务员管理，同样领取财政工资，甚至有些具有律师资格或者法律职业资格的社会组织人员就在法律援助机构执业， ...
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法律援助机构工作人员希望能从理论、政策甚至立法等层面给予解答。本文针对《广东省支付办理法律援助事项补贴暂行办法》在实施过程中出现的一些现象或者问题阐述 ，但这些社会组织同样获得国家财政的支持，人员参照公务员管理，同样领取财政工资，甚至有些具有律师资格或者法律职业资格的社会组织人员就在法律援助机构执业， ...
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的权利，应依法驳回其请求。第二，被告请求支付2009年6月份工资1000元已过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金4000元；3、请求判令原告不 ...
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报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 二00八年六月二十三日 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 第三十一 ...
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的指导意见》的通知 全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 未在用工之日起一个月内签订劳动合同须按月向劳动者支付二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 第三十一条 ...
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也不是国有企业，不适用于《广东省人口和计划生育条例》有关规定。因此，被告公司的辞退行为没有法律依据，属于违法行为，应当支付当事人的相关补偿金。 4、 9月也下发了一个审理劳动案件的具体指导意见，特别对实行计件工资如何计算加班工资做出了规定。这一意见规定：劳资“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法 ...
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广东省财政厅根据《法律援助条例》第24条规定联合下发了《广东省支付办理法律援助事项补贴暂行办法》（以下简称“《广东办案补贴办法》”）。《广东办案补贴办法 等社会团体的工作人员等，这些社会组织人员在实践中参照公务员管理，领取财政工资，甚至有些具有律师资格或者法律职业资格的社会组织人员就在法律援助机构执业 ...
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补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】【C】七级至十级 伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(二)、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、 ...
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补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】【C】七级至十级 或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤 ...
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