部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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在于维护公平竞争机制，防止力量的过度集中，与此同时作为参加市场竞争的一般企业和消费者保护自己的合法权益的法律依据，是现代经济法体系中的一个重要组成部分。在西方国家， 而单纯从维护经济秩序出发而制订出来的反垄断法，实属为立法而立法，真不知这样的法律在实施中会是一种怎样的效果。 第二、垄断结构与竞争并不是 ...
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