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。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定,申诉方预交受理费,没有规定被告方预交受理费,仲裁结果如果 的实行,企业转换经营机制,企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前,由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解,不懂得当事人之间应有什么样的权利义务, ...
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,用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等,劳动者弱者地位突出,在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上,有的 。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到:“当劳动合同关系发生纠纷时,应当首先适用劳动法的有关规则,关于劳动法没有规定的事项,则应适用民法关于合同 ...
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员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保,那么员工离职当月的社保公司还缴吗?作者|北京张颖律师微信|13126837129公众号|zhangyinglvshi网友提问: 报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该 ...
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? 简某于2007年3月初到某公司(下称某公司)处工作,双方未签订劳动合同。简某主张其在2007年7月18日离开某公司,并提供了证人吴梦华的 劳动关系存在的请求没有事实依据,不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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违约金和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为,李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金,但是根据《劳动法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当 或者拖欠员工工资,此时,劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金?认为,劳动者可以不用支付,因为劳动合同法并没有规定,即使用人单位在履行 ...
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工资为例,实践中出现了诸多案例。例如,人事经理公司订立劳动合同,但唯独没有订立自己的劳动合同,并据此申请仲裁要求二倍工资;人事专员离职后,主张 的执行口径是:如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同签订的,不承担二倍工资。显然劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -了解详情
在于上述规定遗漏了我们应当如何看待和规制当事人之间实质上已经建立了劳动关系但又没有订立书面劳动合同的这类情形。于是,原劳动部在1995年8月4日发布的《 的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定,用人单位未劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
在于上述规定遗漏了我们应当如何看待和规制当事人之间实质上已经建立了劳动关系但又没有订立书面劳动合同的这类情形。于是,原劳动部在1995年8月4日发布的《 的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定,用人单位未劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -了解详情
招人不用人,用人单位用人不招人.派遣公司是真正的雇主,承担雇主的相应责任,包括招聘员工、办理录用手续、员工签订劳动合同; 发放员工的工资和落实福利待遇; 为员工 周到,让被派遣人员对其足够信赖,想也用不着法律这只看得见的手去屡屡监管了.事实上,劳务派遣公司做的远没有到位,所以要想在市场经济中享受 ...
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仍未做出最终判决。(二)该案引发的法律问题1.农民工维权取证难。农民工用人单位签订劳动合同的仍然不多,工资发放进行现金结算,在发生纠纷时同事又不愿意充当 农民工无法提供足够的相关证据。黄某G公司建立劳动关系的时间短暂,没有劳动合同没有工资证明,发生工伤事故后,仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往 ...
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