置于司法调整范围之外。就机构改革、企业改制导致职工下岗和拖欠工资及社会养老保险等所发生的争议本属于劳动权利义务争议，并不能由于是机构改革、企业改制中出现 《劳动争议处理条例》第二十三条所规定的超过申请仲裁时效期限的后果几乎是一样的，即劳动仲裁委员会是从程序上不予受理和人民法院是从实体上判决驳回诉讼请求 ...
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力度。现有立法对恶意克扣、拖欠工资的行政处罚过于轻微，不能起到惩戒作用。原劳动部发布的《工资支付暂行办法》第18条规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资 使劳动报酬权保护出现真空，也为用人单位通过拖延规避法律提供了便利。仲裁申请时效应延长，不应为60日，可参考民事法律关于1年时效的规定。 4.行政 ...
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，特殊劳动条件的津贴，社会保险，福利待遇。济宁市自2008.1.1起实行的最低工资标准是：中区、任城、兖州、邹城、曲阜、微山为620元／月；其他 （不是必经程序）；③调解不成，一方要求仲裁的，须向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动仲裁是诉讼的必经程序）；④对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。 ...
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体育纠纷也悬而未决[10]。毕竟根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。这实际上确立了劳动争议 劳动合同关系会得以维持。然而，足球行业规则在认定劳动关系破裂问题上的谨慎态度仍未发生根本改变。当出现拖欠工资和单边解除合同的竞合情形时，该条不 ...
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国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。 第八条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织 的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报 ...
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日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请 在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)【发布部门】最高人民法院【发文字号】法释 ...
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单位没有法定的营业执照不具备生产经营资格而进行生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前广泛存在，这样的个体工商户是劳动法调整范围内的用人单位吗？ 要求仲裁，要求加付赔偿金。如果对拖欠的工资有争议，小李可以直接到仲裁委申请仲裁而不必由劳动行政部门现行处理。另外小李还可以对万家宾馆就没有和 ...
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不予受理的态度。2000年10月，全国民事审判工作会议指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的，应当如何处理，立法却没有规定 ...
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。对于政府行为主导的企业改制，诸如企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 同级别的法院申请撤销与起诉，就涉及到两级法院如何协调处理。这一条司法解释就是为解决这一问题而设计的。 根据司法解释的规定，劳动者不服劳动仲裁裁决书而 ...
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（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予 最低生活保障标准的原则，结合本市经济发展状况及居民生活水平等因素，由市劳动保障行政部门会同财政部门提出，报市人民政府批准并公布后执行。第二十条 失业人员在 ...
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