、劳动报酬的性质不同。由于劳动者处于从属地位，不承担经营风险，所以因劳动关系而产生的劳动报酬具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为 关系。做到了这一点，根本不需要推出一些头疼医头、脚疼医脚的举措，拖欠民工工资的问题在现行的法律框架下就可以迎刃而解。 华东政法学院李凌云 ...
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，严重者常常酿成故意杀人、故意重伤以及抢劫、绑架等恶性案件。 二、私力救济的直接动因分析 以公力救济方式维权成本过高是农民工采用私力救济手段进行维权 途径解决问题。 三、对农民工合法维权的若干构想 第一、降低法律援助的门槛，加大司法救助资金的投入。减少原本法律援助必需的繁琐的手续和材料，对拖欠工资案件 ...
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地位。另一种观点认为，应当将劳动债权置于担保物权之前，即给予其所谓的“超级优先的法律地位”。有学者主张，只有使其优先于抵押权，“这样才能从根本上解决破产 ，最终留在破产时解决，这就会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的， ...
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，即任何人不得仅仅由于无力履行约定义务而被监禁。笔者认为，虽然我国政府已签署的《公民权利和政治权利国际公约》，但是该公约目前尚未经过全国人民代表大会批准，在 关系法制化》常凯著 2007年 第06期，《检察风云》 ④、《关于拖欠农民工工资法律问题的探讨》，臧柯著2009年第6期 《法制与社会》 ⑤、《 ...
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工资做押金，强迫农民工加班加点。 （四）拖欠农民工工资的情况经常发生 农民工们忙碌、辛苦了一年，每逢临近春节，家中父母妻儿倚门相望，急等用钱，可 风险救助等。社会救助还应包括向农民提供的法律援助。[10]我们应从总体上考虑解决农民工社会保障法律制度建设的问题，加强农民工社会保障立法工作力度，为农民工 ...
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等相关法律均明确规定了用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务和应当承担的法律责任。恶意欠薪行为已不是一般的民事纠纷，而是严重违反了我国行政法、 设立恶意欠薪罪有成功立法先例可循 许多国家和地区都注重保护劳动者的合法权益，纷纷立法惩治拖欠工资的行为，为我国增设恶意欠薪罪提供了借鉴。韩国《劳动标准法 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条指的还要广，也更充分体现了企业间接社会责任。事实上，已有地方法院对总承包人拖欠工资的诉讼采取 案例，参见Kays v．Schregardus，138 Ohio App．3d 255（2000）。须强调的是，美国部分州法院并非轻易地揭开公司法人面纱在美国伊利诺州， ...
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法律机制应对非正常撤离 对于外资非正常撤离问题，我国各级政府应尽快建立起一套包括事前控制、事中监管、事后救济在内的法律防范机制，从源头上最大程度地减少 保护制度，建立重点企业监控台账，对其投资支付情况实行动态监控。对于严重拖欠职工工资的外资企业，由相关主管机关发出该企业非正常撤离预警，做到早发现、早 ...
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有天壤之别？判多判少全人选凭法官一句话，人们对司法公正提出强烈质疑。现行民事法律的此类问题不胜枚举。现行民事法律的这种状态与《刑法》修改前后关于正当防卫的规定 针对的违法行为不受数量限制。例如，用人单位克扣工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拖欠工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拒不支付 ...
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每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司 工资差额。 2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定 ...
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