》中的解释，权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议，对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求，商业秘密权利人的职工或商业 )的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相关的技术工作 ...
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出发，上诉法官在处理上诉的过程中要尽量避免不必要的拖延。上诉在经过口头辩论或直接提交裁决后必须尽快判决，这是很重要的。拖延对某个上诉 月第1版，第3页。 [30]参见一二：《难以割舍的痛：法官辞职的深层思考》，法学空间法律人社区。http：//lawsky.org/detail.asp？id=437 ...
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。但违反国家限制经营、特许经营以及法律行政法规禁止经营规定的除外。体现了学者提出的“行为能力限制说”。[xxxvi]可见，公权对私权调控程度、内容及方式的 书面形式。《合同法》第二百七十条规定，建设工程合同应当采用书面形式。如口头订立建设工程合同则违反了本条强制性规定。二是程序形式违法。其一，法律行政 ...
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案情介绍]张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006 为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额 ...
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的。胡律师对潜在的一些风险简单做如下提示： 一、不要轻信客服人员的电话或者口头介绍。客服一般是经过专业培训的，对于你能够想到的各种问题或者各种困惑，客服 起诉时法院往往还是侧重于看你和加盟商签订的合同。当然你可以尝试一下向加盟商提出把这些承诺加到合同中，但这种情况下你往往会得到一个否定的答复。答复的 ...
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将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2） 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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《公司法》第46条第2款规定：董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、 程序具有简易、迅速、成本低及审理方式灵活等特点。例如：诉讼适用口头主义，当事人可以口头方式提出诉讼，诉讼过程中的证据规则也很宽松。[38]笔者认为，我们 ...
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期间所得财产； 三、由被告承担本案诉讼费用。 事实与理由 1999年原告离婚后辞职到北京做服装生意，认识同行做生意的被告，因生意上的关系经常接触 关系，人民法院应当受理并 依法予以解除。这处“同居”更具“非法”性，所以，只要提出，法院即予以解除，不存在像离婚诉讼 以上资料由华夏考资网www.hx600 ...
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也发生过这种问题。但公司一般采取比较宽容和纵容的态度，一般是口头警告或书面警告，最多也就是让员工辞职。而一旦涉及到高管，基本上不会查。在这种情况下， ，邱碧琳并不认同，她认为这更多的是公司采取的一种牵制措施，“如果我们提出旅行社，业务部门坚决不用，我们能强迫么？”邱碧琳说，事实上采购部原则上会尊重使用 ...
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的证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从该规定看，基本采用了“谁主张、谁举证” 方式灵活的特点； 2、双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短，工作岗位技术含量较低的非全日制用工，缔约形式的简约 ...
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