管理人员年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。后来证监会发布了《上市公司治理准则》（简称《 的。本着这一原则，文章讨论了美国对高管报酬的数额和方法的法律规范。从效益角度看，对企业高管报酬数额的讨论是没有意义的，要想制定一个理想的高 ...
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根本无精力投人社会工作或早早地退出社会工作。而从事社会劳动的精力成本往往与工资水平存在一定的关联性，由于家务劳动主要由女方承担，在已婚男女参与同样的社会工作 单位的家庭，要求夫妻共同投资、风险共担、利益共享，才能实现婚姻的最大化效益并能更长久维持婚姻关系。 二、夫妻家务劳动产生的收益 收益通常包括物质 ...
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20%的速度递增，以至国家财政不堪车轮重负。每年一辆公务车的运行成本(含司机工资、福利)至少在6万元以上，有的甚至超过10万元，再加上车辆的保养维修 每年必须提供30个义务工用于农田水利建设，县乡每年也冬季集中劳力进行基本建设，但是效益很低，许多工程没有实际意义。农民对和自己土地无益的工程没有积极性， ...
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说的学者认为社会公平包括竞争公平、分配公平和正当的差别待遇。[3] 社会整体效益与公平说认为经济法作为政府直接作用于市场经济的法律，从法律角度而言，是以 的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行 ...
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》，//news.xinhuanet.com/fortune/2006-09/29/content_5152963.htm. [33] 这个问题不独出现在大型水利工程，如电力等垄断企业的超高工资，物权法、反垄断法、企业所得税法的种种争议，郎顾之争等等很多现象都说明这个问题在公有产权改革中 ...
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国外资本看中我国市场的一个重要原因就是劳动力成本低。其实，我国劳动力只是显性成本低（工资水平偏低），而隐性成本（企业负担大量的社会福利职能）却很高。随着劳动力 的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少，都掌握在少数经营者手中。企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满。企业效益好 ...
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，中央和地方的合理分权取决于中央统一立法的必要性以及对中央和地方干预的成本效益分析。 【英文摘要】The traditional federalist model highlights the dualist separation of powers between the central and ...
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审计：关注企业管理层和核心员工的考核方式，通常将重点集中在效率和效果方面，并需要建立绩效标准。 （三）成本效益审计：在内部控制活动中是否贯彻成本效益 其中一部分； （十）篡改银行送款回单的日期以掩盖偷窃行为； （十一）伪报加班加点工时记入工资计算表提高工资标准和工作时间在遣散日前增加员工人数伪造工资 ...
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管理人员年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。后来证监会发布了《上市公司治理准则》（简称《 的。本着这一原则，文章讨论了美国对高管报酬的数额和方法的法律规范。从效益角度看，对企业高管报酬数额的讨论是没有意义的，要想制定一个理想的高 ...
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，必须在公安机关内部探索出一系列另具特色的考核评审的原则和方式。1.遵循效益原则“警察的监督和照料，目的在于成为个人与普遍可能性之间的中介，这种为达成 方面是激励措施实施的基础和主要方面。在现阶段，治安管理的工资水平普遍偏低且部分地区仍然存在拖欠工资的情况、住房问题突出，正常的休息、休假权利无法满足。 ...
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