约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则 ，这也是无效的条款。46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 解答：根据《合同法》规定，以欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
可认定其中不包含加班工资：①折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；②计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。[23]这显然是允许用人单位在合同中 ，如果现行法律法规没有具体规定，不论是实体问题还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于司法机关权限范围的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称代通金），其支付标准如何确定 用人单位是否 八十七条规定支付赔偿金。在劳动合同解除和终止相关的劳动争议实务中，很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序，应被认定为违法，有权要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定 用人单位是否 十七条规定支付赔偿金。”在劳动合同解除和终止相关的劳动争议实务中，很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序，应被认定为违法，有权要求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
提示性的规定，没有具体的罚则。单位和职工的一般违法与职工工伤认定及工伤待遇本身并无必然联系。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时 为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
//www.110.com/ziliao/article-142551.html -了解详情
、年龄、学历、户籍、容貌的歧视；肆意压低劳动者工资标准：只签订短期劳动合同：对符合签定无固定期限劳动合同的劳动者在使用完其黄金年龄后。拒不与之 承担合同义务的自治空间。但有目共睹的事实上，且不论用人单位如何兑现其向劳动者承担的劳动合同义务，仅用人单位向劳动者承担法定义务的现状就令人非常担忧。研究发现， ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 法律认定标准 如何理解上述规定呢？其实说到底包含两个方面：一是误工时间，二是日均 纳税凭证或劳动合同及职务聘任等资料予以佐证。严格来讲，单位出具的收入证明最好能够说明受伤人员因伤休息的时间，以及单位因此未按标准支付工资的情况。 ...
//www.110.com/ziliao/article-683864.html -了解详情
取得开工许可证的情况下进行施工，并已完工，双方签订的建设施工合同无效，那么双方的责任如何认定？对违章建筑的工程款，施工单位能否要求发包方支付工程款？答：首先 履行了主要义务对方接受的，视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的工程上，而发包人既接受了物化劳动就应支付相应工资，这个民事法律行为是实际施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-620569.html -了解详情
经营收益作为认定标准？目前对此学界仍存有争议。该行为主体经营项目的风险是否影响对其支付能力的判定？在调查取证存有不小阻力的背景下又当如何查实该行为 。而施工队或下级承包商中具体的施工劳动者虽然与该施工队的负责人、承包商订立了劳动合同而构成劳动关系，其只能找劳动合同的相对方即施工队负责人、承包商追究合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-587288.html -了解详情
，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付“二倍工资”？ 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的 关系的，应予支持。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况，如何处理？ 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务