补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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补偿的性质 (一) 补偿雇员因失业损失的财产利益 劳动者就业是为了获得维持自己生活的财产收入, 一旦受到企业的辞退就相当于损失了这一部分的财产利益, 劳动法上的经济补偿就是为了补偿劳动者因失业所损失的财产利益, 也 ...
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以及额外经济补偿金。 民诉证据若干规定第六条“……因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 责任。仲裁程序中，仲裁员把该举证责任加于员工，明显属于错误。 第二，关于经济补偿金。 单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保。特别是，被告无故 ...
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但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按 再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。 案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 【裁决要旨】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以 ...
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根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位 ...
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根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位 ...
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条例》。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、 按规定缴费、缴费工资基数不实等。劳动报酬争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或降低职工工资等。履行劳动合同争议主要 ...
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（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五 的基层人民法院申请司法确认。 第五十三条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销 ...
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条第二款规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。虽然原劳动部该款规定已失效，但对上述 的事实，2013年11月13日，张建军等20多人在上班时间停止工作、无故离岗至另一厂区聚集生事乃至发生殴打事件，上述行为对被上诉人的生产经营秩序造成 ...
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