社会的主要灾害之一。每年因车祸而失去生命的人不计其数，机动车运行本身存在一定的风险，加之驾驶者的技术经验不同，危险性也不同，每一个接受机动车方便快捷利益的人都会 从风险自负的主体来讲，能否认识到危险的存在，有没有认识和识别风险的能力是关键。无民事行为能力人和限制民事行为能力人都是从行为能力的角度出发， ...
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不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位 送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 第 4 页 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定， ...
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的所有人或持有人，在一定条件下，不问其有无过失，对于因企业经营活动、物品、设备本身所具风险所引发的损害，承担侵权责任。可见，危险责任 具有过错，但是法国最高院还是支持了她的诉求。法国学者Salleilles和Jasseran发展了风险理论[4]，直接对过错责任的垄断地位提出了挑战。在法国侵权法上，依据 ...
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集团 有 集团执行委员会成员，集团高管，排名于首席执行官、首席财务官、首席风险官后，负责法律合规 有 向总法律顾问汇报 摩根 大通 有 集团执行委员会成员 莱 银行 有 集团高管，排名于总裁、首席财务官之后、首席风险官之前，负责法律合规 无 / 苏格兰皇家银行 有 集团高管，兼董秘，负责法律合规 无 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条第3款规定：“用人单位自用工之 单位和劳动者各执一份，并且用人单位应当留有劳动者的签收证据。 （二）劳动者无正当理由拒签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之 ...
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商业风险与情势变更，是情势变更原则未能在合同法中规定的重要原因。[2]区分商业风险与情势变更不仅对于正确理解情势变更原则，而且对于合同法的完善与改进均具有重要 的事实为基础的，应认为当事人自愿承担了这种风险。而在合同履行完毕以后，债权债务关系自然消灭，自无适用情势变更的需要。若情势变更发生在合同履行 ...
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。有限合伙制这种组织形式，保证了他们的免税地位。 [15]除此之外，有限合伙作为风险投资组织形式并没有比公司拥有其他优越性。所以，笔者认为通过多种组织方式、多 风险投资机制的若干意见》第11条规定：风险投资机构的主要管理人员应具备懂技术、会管理、无不良记录、诚实申报个人财产并愿意为业务损失承担有关责任 ...
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、宣传误导、公司财务弄虚作假等问题表现得相当突出。不可否认，发展的初级阶段是风险管理意识淡漠的客观原因，但是寿险业作为长期储蓄和精算技术的提供者，必须要按照既定 的可能性（或频率）； u 测定、计量风险的后果、概率和风险级别。 对公司无重大影响的风险和发生概率较低的风险通常无须仔细的考虑。相反，具有较 ...
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劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形 解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的 ...
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实现损害合理分配的结果公平取代追究过错者责任的形式公平。而发展风险抗辩的适用就是为了免除无过错的生产者的责任，这样不是又回到产品侵权责任制度的 了的重大缺陷。因此，借鉴国外立法与司法实践中的成功经验，严格限制发展风险抗辩的运用是完善我国现行产品责任制度，加大保护消费者力度的当务之急。[Page] 李蔚 ...
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