用工方案，以合理、合法规避上述法律风险。 四、用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。 现有司法案例，用人单位超过一 。这一点我们不难从条款规定签订无固定劳动合同的类型，可以作出准确判断。按照条款规定，劳动者能够与用人单位签订无固定劳动合同的，基本上为熟练工，或者为 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同（第十四条第四款）。当然，被视为已订立固定 用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5.劳动合同必备条款。作为合同，本应是平等、自愿、协商一致即可，双方可以自由约定，但 ...
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。此举旨在使员工不可能与一个公司存在连续两次签订固定期限劳动合同的情形，从而规避签订无固定期限劳动合同。 （七）利用优势地位，迫使劳动者忍气吞声。 一些 应当承担赔偿责任，同时第七十四条规定了劳动行政部门监督检查的内容。我们是否可以认为劳动行政部门没有按第七十四条的规定进行监督检查，导致劳动者造成损害 ...
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的辞退情形，一旦劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，职业运动生涯的短暂、竞技足球的 足球行业规则与国家法适用冲突的妥善解决，部分可以通过将行业规则纳入到格式合同范本的方式实现，如无固定期合同条款显然不符合足球行业的要求。然而，如果 ...
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亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款中规定：劳动者应当遵守劳动纪律和 ）。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。 17.劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位 ...
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亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和 。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。 17、劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位 ...
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户口登记状况以及农村土地对农民的基本生活保障功能等因素予以认定。要以当事人是否获得其他替代性基本生活保障为重要考量因素，慎重认定其权利主体资格的丧失 ，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动 ...
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根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ）的规定进行赔偿。” 第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国 ...
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合同中关于工期的约定条款对当事人仍然具有约束力，人民法院可以据此判断工期是否延误。合同中对于工期延误损失有约定的，无论是约定违约金、损失计算方法以及其他约定，因 期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。 27.劳动者以用人单位的欠条追索代缴养老保险费的， ...
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根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ）的规定进行赔偿。”第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ...
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